Информационное агентство INNOV.RU | Пятница, 21 июля 2017 г. 11:52
   
нами создано более 500 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Хотели бы вы уехать на пмж в другую страну?

Электронный научный журнал

Engin

(21.07.2017 10:42:28) Ага, еще и если 3Д рисунок, так вообще рекламщики разойдутся, будешь не существующий ямы объезжать, на…читать Тема: Реклама на асфальте 

Engin

(21.07.2017 10:38:36) Хочу внедорожник купить, сморю по разным салонам, в одном вроде тоже самое называют внедорожник, а в…читать Тема: Чем джип отличается от кроссовера. 

Ирина Костикова

(20.07.2017 23:46:22) Еще один российский банк остался без лицензииФинансово-кредитная организация занимала 108 место в банковской…читать Тема: Еще один российский банк остался без лицензии 
Загрузка
 

Аутстаффинг персонала

Нижний Новгород,06.12.2013 09:54, INNOV.RU

Сегодня появляются все более новые и новые модели управления персоналом. Инновации не обходят стороной не одну сферу деятельности. Самой популярной является модель управления, основанная на привлечении...

Сегодня появляются все более новые и новые модели управления персоналом. Инновации не обходят стороной не одну сферу деятельности. Самой популярной является модель управления, основанная на привлечении со стороны рабочей силы посредством аутстаффинга. Но несовершенство отношений правовой квалификации, которое возникает между работниками и заказчиками, обуславливают настороженное отношение к использованию механизмов такого рода в кадровом менеджменте. Снижение налоговой нагрузки предприятия и прямых затрат являются яркими показателями эффективности аутстаффинга, однако несовершенство отечественной законодательной базы касательно правового регулирования данной модели управления заставляет очень осторожно относится к сделкам подобного содержания. Для доказательства правомерности привлечения рабочей силы со стороны с помощью аутстаффинга, предприятию нужно доказать экономическую необходимость таких услуг.

Аутстаффинг рабочей силы, по сути, является технологией кооперации кадровых процессов, посредством передачи определенных функций управления персоналом внешним организациям.

Сущность данного механизма кроется в выводе рабочей силы за штат предприятия и оформления ее в штат предприятия аутстаффера с предоставлением в дальнейшем этой рабочей силы заказчику за вознаграждение от имени аутстаффера.

При подобной схеме, сотрудник по-прежнему выполняет свои обязанности на прежнем месте работы, но в трудовых отношениях он уже состоит с предприятием аутстаффером.

Как правило, с помощью данного механизма привлекается обслуживающий и вспомогательный персонал, который не участвует в основном производственном процессе. Целесообразным также является привлечение специалистов со стороны для выполнения ряда задач на период выполнения проекта. [при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна]

к списку всех новостей

источник:  INNOV.RU
Комментарии к новости [правила]


Защита от автоматических сообщений
Материалы по теме:
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик