Информационное агентство INNOV.RU | технологии Blockchain в экономике; ICO
   
нами создано более 500 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Верите ли вы в возможность лидерства России в развитии технологии блокчейн?

Электронный научный журнал

Елена Ткаченко

(16.09.2017 15:19:53) В России создали универсальную вакцину от гриппаВ эту вакцину входят и птичий грипп разных штаммов,…читать Тема: В России создали универсальную вакцину от гриппа 

Елена Ткаченко

(16.09.2017 13:46:52) По словам учёных, Марс разрушит астероид размером с 10 футбольных полейЭтот астероид вызывает серьёзные…читать Тема: По словам учёных, Марс разрушит астероид размером с 10 футбольных полей 

Наташа Клячина

(14.09.2017 12:03:47) Для чего нужна бизнес-авиацияКакие преимущества она даёт. читать Тема: Для чего нужна бизнес-авиация 
Загрузка
 

Аутстаффинг персонала

Нижний Новгород,06.12.2013 09:54, INNOV.RU

Сегодня появляются все более новые и новые модели управления персоналом. Инновации не обходят стороной не одну сферу деятельности. Самой популярной является модель управления, основанная на привлечении...

Сегодня появляются все более новые и новые модели управления персоналом. Инновации не обходят стороной не одну сферу деятельности. Самой популярной является модель управления, основанная на привлечении со стороны рабочей силы посредством аутстаффинга. Но несовершенство отношений правовой квалификации, которое возникает между работниками и заказчиками, обуславливают настороженное отношение к использованию механизмов такого рода в кадровом менеджменте. Снижение налоговой нагрузки предприятия и прямых затрат являются яркими показателями эффективности аутстаффинга, однако несовершенство отечественной законодательной базы касательно правового регулирования данной модели управления заставляет очень осторожно относится к сделкам подобного содержания. Для доказательства правомерности привлечения рабочей силы со стороны с помощью аутстаффинга, предприятию нужно доказать экономическую необходимость таких услуг.

Аутстаффинг рабочей силы, по сути, является технологией кооперации кадровых процессов, посредством передачи определенных функций управления персоналом внешним организациям.

Сущность данного механизма кроется в выводе рабочей силы за штат предприятия и оформления ее в штат предприятия аутстаффера с предоставлением в дальнейшем этой рабочей силы заказчику за вознаграждение от имени аутстаффера.

При подобной схеме, сотрудник по-прежнему выполняет свои обязанности на прежнем месте работы, но в трудовых отношениях он уже состоит с предприятием аутстаффером.

Как правило, с помощью данного механизма привлекается обслуживающий и вспомогательный персонал, который не участвует в основном производственном процессе. Целесообразным также является привлечение специалистов со стороны для выполнения ряда задач на период выполнения проекта. [при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна]

к списку всех новостей

источник:  INNOV.RU
Комментарии к новости [правила]


Защита от автоматических сообщений
Материалы по теме:
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик