Информационное агентство INNOV.RU | Четверг, 30 марта 2017 г. 11:54
   
нами создано более 360 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Какую зарплату должны получать чиновники?

Электронный научный журнал

zoomagia.ru

(30.03.2017 10:03:12) Дорогие друзья! Напоминаем, что в нашем Интернет-магазине представлен широкий ассортимент высококлассных…читать Тема: Интернет-магазин зоотоваров Зоомагия! 

Екан

(29.03.2017 19:01:52) Вывод средств отличный - сейчас в наше  время это редкость, вот а в Телетрейд все гуд. Это меня и привлекло…читать Тема: Компания ТелеТрайд может предоставить клиентам готовый бизнес 

Андрей Севас

(29.03.2017 16:59:22) Начинается новый курортный сезон, и гостевые дома Севастополя готовятся гостеприимно встречать гостей…читать Тема: Отдых в Крыму 
Загрузка

 

Аутстаффинг персонала

06.12.2013


Сегодня появляются все более новые и новые модели управления персоналом. Инновации не обходят стороной не одну сферу деятельности. Самой популярной является модель управления, основанная на привлечении...
Сегодня появляются все более новые и новые модели управления персоналом. Инновации не обходят стороной не одну сферу деятельности. Самой популярной является модель управления, основанная на привлечении со стороны рабочей силы посредством аутстаффинга. Но несовершенство отношений правовой квалификации, которое возникает между работниками и заказчиками, обуславливают настороженное отношение к использованию механизмов такого рода в кадровом менеджменте. Снижение налоговой нагрузки предприятия и прямых затрат являются яркими показателями эффективности аутстаффинга, однако несовершенство отечественной законодательной базы касательно правового регулирования данной модели управления заставляет очень осторожно относится к сделкам подобного содержания. Для доказательства правомерности привлечения рабочей силы со стороны с помощью аутстаффинга, предприятию нужно доказать экономическую необходимость таких услуг.

Аутстаффинг рабочей силы, по сути, является технологией кооперации кадровых процессов, посредством передачи определенных функций управления персоналом внешним организациям.

Сущность данного механизма кроется в выводе рабочей силы за штат предприятия и оформления ее в штат предприятия аутстаффера с предоставлением в дальнейшем этой рабочей силы заказчику за вознаграждение от имени аутстаффера.

При подобной схеме, сотрудник по-прежнему выполняет свои обязанности на прежнем месте работы, но в трудовых отношениях он уже состоит с предприятием аутстаффером.

Как правило, с помощью данного механизма привлекается обслуживающий и вспомогательный персонал, который не участвует в основном производственном процессе. Целесообразным также является привлечение специалистов со стороны для выполнения ряда задач на период выполнения проекта.

[при полном или частичном копировании новостных материалов индексируемая гиперссылка на www.innov.ru обязательна]


К списку всех новостей
добавить ЯндексВиджет INNOV


КОММЕНТАРИИ [правила]
Материалы по теме:
  Роза в истории
Безопасна ли работа научного сотрудника? Безопасна ли работа научного сотрудника?
Блогерами года стали Навальный и Кадыров Блогерами года стали Навальный и Кадыров
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик