Информационное агентство INNOV.RU | Среда, 28 июня 2017 г. 15:28
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Считаете ли вы эффективной программу повышения рождаемости в стране?

Электронный научный журнал

zoomagia.ru

(28.06.2017 13:15:03) Дорогие друзья! Напоминаем, что в нашем Интернет магазине представлен широкий ассортимент сухих кормов…читать Тема: Интернет-магазин зоотоваров Зоомагия! 

Solyx

(28.06.2017 08:47:26) Можно поставиль аллюминиевые окна, но они дороже обходятся, а служат в принципе так же по времени. Мы…читать Тема: Деревянные окна забытое старое ? 

Solyx

(28.06.2017 08:45:15) У нас давно уже, пока в хорошем состоянии читать Тема: Трубы для водопровода 
Загрузка
 

Нижегородцы ищут новые методы борьбы с безработицей


Более 500 сотрудников региональных компаний попали под сокращение.



12.02.15 6:27
текст: Анна Репина
фото: contrasterra.ru
883

Нижегородцы ищут новые методы борьбы с безработицей
Ряд нижегородских компаний объявило о массовых сокращениях персонала из-за сложной экономической обстановки в стране. В первую очередь рабочих мест лишатся лица предпенсионного и пенсионного возрастов. На сегодняшний день уведомление о сокращении получили около 500 сотрудников различных компаний.

Одним из эффективных методов борьбы с безработицей в условиях кризиса является трудоустройство в аутсорсинговые и аутстаффинговые компании, которые получили наибольшее распространение в России после финансового кризиса в 208 году. Например, компания для экономии денежных средств привлекает специалиста сторонней организации, оказывающей бухгалтерские услуги в Новосибирске, Нижнем Новгороде и других крупных городах под определенный проект или на сезон. Кстати, за рубежом обращение за услугами подобных компаний является сложившейся практикой в деловом мире.

Отличие аутсортинговых компаний от аутстаффинговых заключается в том, что при аутсортинге непрофильные для компании функции, например, бухгалтерские, юридические, клининговые и иные передаются внешнему подрядчику, в то время как при аутстаффинге происходит вывод за штат определенных работников. То есть при аутстаффинге сотрудник продолжает выполнять работу, нацеленную на получение прибыли одним предприятием, числясь в штате другой организации.

По мнению экспертов, подобного рода услуги в нынешних условиях нестабильной обстановки на рынке труда приобретут значительную популярность как среди сотрудников, так и среди руководителей нижегородских компаний. Ведь при оптимизации штатной численности руководству компании не приходится выплачивать социальные пособия, а сотрудники, работающие на условиях аутсортинга или аутстаффинга, не лишаются работы, их стаж не прерывается, они продолжают оказывать необходимые услуги для иных заинтересованных компаний.


к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Выбираем фильтр-влагоотделитель: на что стоит обратить внимание Выбираем фильтр-влагоотделитель: на что стоит обратить внимание
Высокая влажность негативно влияет на детали.
Евросоюз официально заявил о продлении антироссийских санкций Евросоюз официально заявил о продлении антироссийских санкций
В следующий раз вопрос поднимут через полгода.

КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления