Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 28 марта 2017 г. 11:12
   
нами создано более 360 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Какую зарплату должны получать чиновники?

Электронный научный журнал

DariaS1n4ug0va

(27.03.2017 19:47:59) Переводчик на фабрике в Шанхае. Добрый день ! Можем сделать рекламу на всех форумах по запросам : переводчик…читать Тема: Переводчик на фабрике в Шанхае 

Натали25

(27.03.2017 16:04:39) Вчера с парнем смотрели комедию Гуляй Вася http://hdfilms.tv/news/guljaj_vasja_2...03-27-8770 новая романтическая…читать Тема: Новинки кино. делимся впечатлениями 

zoomagia.ru

(27.03.2017 14:23:05) Дорогие друзья! Мы уже рассказывали Вам про обновление линейки кормов Gina Elite для собак и кошек.…читать Тема: Интернет-магазин зоотоваров Зоомагия! 
Загрузка
 

Режим гибкого рабочего времени «Большой Брат»: награда за ответственность


В случае недостаточности контроля сотрудников работу компании может подорвать человеческий фактор.



30.09.14 17:27
фото: upweek.ru
960

Режим гибкого рабочего времени «Большой Брат»: награда за ответственность

До недавнего времени переключение функционирования компании на режим гибкого рабочего времени было сопряжено с вопросом контроля руководством своих подчиненных. Такой вопрос возникал даже в коллективах, работающих по стандартному методу – работники срывались с места ровно в шестнадцать часов. Были ли такие труженики, которые желали бы остаться и завершить начатую работу? Вероятно, да. Но отсутствие оплаты переработки умеряло их пыл и вынуждало действовать так же, как и остальных – моментально покидать рабочее место. 

В случае недостаточности контроля сотрудников работу компании может подорвать человеческий фактор. Именно этот фактор, который в числе прочего подразумевает халатность, непорядочность и даже саботаж, по результатам исследований Computer Security Institute является причиной 74% неприятностей, возникающих у компании. Не стоит утверждать, что во всех компаниях есть проблемы, но во многих требуется инструмент для ведения учета рабочего времени и придания стабильности.

Сегодня этот вопрос лишился остроты и актуальности, так как Центр разработки ПО EDISON представил новый программный продукт – «Большой Брат», с которым можно легко повысить эффективность производительности, избежать проблем, причиной которых выступает человеческий фактор, суммировать все часы переработок и, конечно, по заслугам премировать ответственных сотрудников.

Наша редакция успешно опробовала данное решение и на собственном опыте убедилась в его пользе. Серьезных нарушений не было выявлено, но сама возможность документального анализа потерь рабочего времени  вызывает интерес. Любому сильному коллективу, нацеленному на результат, такая возможность пойдет только на пользу.







к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В 2017 году Х5 откроет более двух тысяч новых магазинов В 2017 году Х5 откроет более двух тысяч новых магазинов
Речь идёт о магазинах «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель».
Представитель самой богатой семьи России станет совладельцем украинской «дочки» Сбербанка Представитель самой богатой семьи России станет совладельцем украинской «дочки» Сбербанка
Сделка о продаже уже почти согласована.
Швеция предлагает формировать бюджет ЕС в соответствии с требованиями экономии Швеция предлагает формировать бюджет ЕС в соответствии с требованиями экономии
Освободившиеся средства могли бы быть направлены на обеспечение безопасности.

КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления