INNOV.RU
НИЖЕГОРОДСКИЕ НОВОСТИ
07.04.2004г.

Конкурс "Дипломник года-2004"

Проблема дефицита квалифицированных кадров очень актуальна для Нижегородского региона. Ее решение напрямую зависит от качественного уровня получаемого образования. Большинство руководителей не рискуют принимать на работу вчерашнего студента, не имеющего опыта работы. Организаторы конкурса намерены изменить эту тенденцию, доказав, что выпускная дипломная работа - не формальный документ, а объективный критерий отбора тех выпускников, которые в ближайшем будущем станут квалифицированными специалистами.

Необходимость проведения в нашем городе подобного мероприятия назрела уже давно. Общеизвестно, что в последние годы между ВУЗами и предприятиями уже нет прочных связей, как в советские времена. В результате, выпускники вынуждены самостоятельно искать место работы, и лишь очень немногим из них удается устроиться по специальности. В свою очередь руководители предприятий не в силах брать на работу сотрудников без практического опыта. Вот и получается, что работник и работодатель не могут найти друг друга.

В этом году Торгово-промышленная палата Нижегородской области и Корпорация "ПАРУС", при поддержке Администрации Нижегородской области приступили к работе в рамках проекта "Дипломник года". Конкурс будет проводиться среди выпускников ВУЗов Нижегородского региона.

Целями осуществления этого проекта является расширение возможностей задействованных потенциальных кадров, подготавливаемых высшими учебными заведениями города, и формирования, тем самым, не только теоретической, но и имперической основы будущей работы специалиста.

Осуществление указанного проекта послужит платформой для построения системы оперативного обмена информацией и позволит наладить конструктивный диалог междусторонами. Кроме того, основной задачей проекта является ориентирование студентов на углубленную научную работу с использованием практического опыта предприятий, предоставляющих рабочие места, с возможностью изучения специфических особенностей и исследовательской разработки индивидуальных методик и технологий, позволяющих эффективно развивать направления деятельности работодателя.

Источник: Торгово-промышленная палата Нижегородской области

При перепечатке материала ссылка на innov.ru обязательна

Закрыть окно

© INNOV, создание сайта

Яндекс.Метрика