Нижегородские новости
февраль 16, 2001 г.

Колыбель будущей России

Производственная Группа "Земляне" улучшает ситуацию в родильных домах Нижнего Новгорода.

В самом конце истекшего века на международном конкурсе благотворительных программ им. Матери Марии Терезы 1-е место заняла авторская программа депутата Областного Законодательного собрания А. Г. Куликова и Производственной Группы "Земляне". Это - одна из самых динамичных и активно развивающихся групп предприятий Нижнего Новгорода. Убедитесь сами: в Производственную Группу "Земляне" входят предприятия: "Центр-ГАЗ", "Металлоптторг", "Нижегородский печатник", Центральный Универмаг, Гостиный Двор "Сормовские зори", гостиница "Центральная", а также финансово-промышленная корпорация "Соло". Последние три года Группа "Земляне" активно развивает программу помощи нижегородским родильным домам, которая получила название "Колыбель". Благодаря ей роддом " 6, в котором проводится эта благотворительная программа, получил новейшее реанимационное оборудование. Такие события в нашем городе случаются не часто. Поэтому мы решили узнать об этом из первых рук. Наш собеседник - депутат Областного Законодательного собрания по Сормовскому округу, Председатель Совета директоров Производственной Группы "Земляне" Александр Куликов.

- Александр Геннадьевич, вы преуспевающий предприниматель, лидер одной из самых крупных и динамичных производственных групп России. Почему вы решили оказывать постоянную помощь родильным домам?

- Наша главная цель - возрождение России. Наш приоритет - экономика, производство. В нищей стране, которая ничего не производит, трудно говорить о духовности и высоком самосознании человека. Наша задача - своим трудом внести вклад в дело возрождения России.

Но в то же время мы задумываемся и о том, кто будет жить в возрождающейся России, ведь будущее нового поколения россиян начинается уже сегодня, в стенах наших родильных домов. Материнство и детство - вечные ценности, мы возвращаем им первозданную чистоту. О ситуации в нижегородских роддомах я знаю не понаслышке. Моя супруга рожала в одном из них, и я, разумеется, переживал вместе с ней. Это были очень тяжелые роды, третий ребенок. К сожалению, нам пришлось столкнуться с равнодушием персонала. Этот опыт и привел меня к решению разработать программу, которая позволила бы оздоровить климат человеческих отношений между медицинскими работниками и роженицами. И такая программа была создана и воплощена в двух родильных домах Нижнего Новгорода - 3-м и 6-м - около трех лет назад. Она получила название "Колыбель".

- Александр Геннадьевич, расскажите, пожалуйста, подробнее, в чем заключается эта программа?

- Основной ее смысл - сделать так, чтобы пациентки родильного дома чувствовали себя там желанными гостями, чтобы окружить их поистине материнским теплом и заботой. Роды - это всегда огромный стресс для психики и организма женщины. В такой момент ей требуются все силы - и душевные, и физические, чтобы благополучно этот стресс преодолеть, чтобы родить здорового малыша. Если мать спокойна, счастлива - роды протекают значительно легче. Поэтому заставлять женщину нервничать, переживать в это время - преступно.

А ведь не секрет, что в наших роддомах и больницах не хватает не столько оборудования и лекарств, сколько обыкновенной человеческой теплоты со стороны медицинского персонала.

По-житейски можно понять санитарку, которой при ее мизерной зарплате и огромной нагрузке трудно даже просто почаще улыбаться своим подопечным. Но, согласитесь, нельзя, чтобы от этого зависело здоровье молодых мам, здоровье детей.

Программа "Колыбель" рассчитана на то, чтобы женщины чувствовали себя в роддоме максимально комфортно. И результаты ее налицо: атмосфера среди сотрудников стала теплее, они стали более требовательно относиться к своему поведению.

- Как действует программа "Колыбель"?

- Сотрудник Группы "Земляне" приходит в роддом и подводит итоги работы персонала за неделю. Затем по результатам работы их труд поощряется морально и материально. Кроме того, каждый из сотрудников роддома получает премию по определенной номинации. Оценивают работу, прежде всего, сами роженицы. Ежедневно они заполняют специальные небольшие анкеты, где оценивают работу тех сотрудников роддома, кто за ними непосредственно ухаживает: врачей, медсестер, санитарок. Итоговая анкета заполняется и после выписки из роддома. Таким образом, устанавливается двусторонняя связь между и роженицами и медперсоналом.

- Принесла ли программа тот результат, которого вы ожидали?

- Если мамы и малыши чувствуют себя в наших роддомах как дома, окруженные теплом и заботой, если среди сотрудников сформировались замечательные отношения и в роддоме воцарилась атмосфера любви и доверия, а я надеюсь, что это так и есть, то наша жизнь и наш труд не напрасны. Разве не так?

Источник: Производственная группа "Земляне"

Закрыть окно

Copyrigth © 2001 AZINNOV.COM: создание сайтов в Нижнем Новгороде