Нижегородские новости
ноябрь 28, 2002 г.
На ОАО "Красный Якорь" подписан коллективный договор
После долгого отсутствия документа, регулирующего отношения между работодателем и трудовым коллективом, на заводе "Красный Якорь" был подписан коллективный договор.
От лица нового директора завода Дмитрия Барыкина и профсоюзного комитета ОАО "Красный Якорь", представляющего рабочих завода, был подписан коллективный договор на 2002-2003 год. Подписание стало очередным шагом на пути к нормализации отношений между новой администрацией и работниками завода.
Трудовые отношения, нуждающиеся в обязательной регуляции на крупном предприятии, теперь подробно описаны в новом документе. В соглашении оговорены гарантии занятости и условия найма и увольнения. Все вопросы с изменением численности и сокращением штатов будут предварительно рассматриваться администрацией завода при участии профкома.
Установлен размер минимального оклада, а также соотношение окладов между различными разрядами работников. По согласованию с профкомом по новому документу возможно установление различных систем оплаты труда: повременной, сдельной, сдельно-премиальной, аккордной и индивидуальной. ОАО "Красный Якорь" взял на себя обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда и санитарно-бытовых условий для работников. При этом профком обязуется осуществлять контроль соблюдения законодательства о труде и выполнением правил и норм по охране труда.
В администрации ОАО "Красный Якорь" договорились, что без создания достойных условий жизни, быта и отдыха работников невозможно эффективное производство и социальное благополучие работников. В новом соглашении оговорены социальные гарантии и льготы. Администрация вправе выделять дотации на отдых малоимущих, многодетных и старейших работников завода. Кроме этого, оговаривается медико-санитарное обслуживание рабочих.
В приложении к договору представлены перечни профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, бесплатное обеспечение питания, а также положение о выдаче ссуды работникам завода.
По словам Дмитрия Барыкина, директора завода, коллективный договор призван регулировать трудовые отношения на заводе, защищать права и интересы рабочего коллектива, устанавливать обязанности работодателя и профкома, как представителя работников, и обеспечивать социальные гарантии и льготы всем рабочим ОАО "Красный Якорь".
Источник: Пресс-служба ОАО "Красный Якорь"
Copyrigth © 2002 Волго-Вятский филиал РГУИТП
az@ic.sci-nnov.ru