Информационное агентство INNOV.RU | Пятница, 20 января 2017 г. 18:53
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Как вы защищаетесь от гриппа?

Электронный научный журнал

newsmaker5

(20.01.2017 17:45:13) Луну предлагают сделать хранилищем культурных ценностей человечестваУчёные считают, что на Луне гораздо…читать Тема: Луну предлагают сделать хранилищем культурных ценностей человечества 

Елена Ткаченко

(20.01.2017 12:18:34) В Forbes рассказали о современных методах прослушивания спецслужбамиПрежние методы уже неактуальны,…читать Тема: В Forbes рассказали о современных методах прослушивания спецслужбами 

Екатерина Брук

(20.01.2017 11:19:43) Численность сотрудников Сбербанка может сократиться к 2025 году вдвоеС чем это связано? читать Тема: Численность сотрудников Сбербанка может сократиться к 2025 году вдвое 
Загрузка

26% компаний Нижнего Новгорода ввели свободный график работы для своих сотрудников


16% таким образом добиваются лояльности работников.




24.06.14 14:33
текст: HeadHunter Поволжье
фото: INNOV
695

26% компаний Нижнего Новгорода ввели свободный график работы для своих сотрудников

В результате опроса, проведенного Службой исследований компании HeadHunter, стало известно, что в 26% компаний Нижнего Новгорода не регламентируется время прихода и ухода сотрудников. Руководители этих компаний уверены, что плавающий график работы мотивирует персонал работать лучше (40%). Напротив, жесткий контроль убивает всякое желание достигать высоких результатов. Сотрудники, работающие по свободному графику, сами планируют время и выполняют задачи в биологически эффективные для них часы. 16% представителей компаний считают, что плавающий график работы, возможность работать из дома, а также брать отгулы за переработку – это один из основных инструментов завоевания лояльности работников.

Всё же в большинстве компаний Нижнего Новгорода (73%) жестко регламентированы часы прихода на работу. Примерно в половине опрошенных компаний (54%) также отслеживается, когда сотрудники уходят с работы. В каждой третьей компании отведено определенное время на обед. Считается, что жесткий регламент помогает добиться более эффективной коммуникации между сотрудниками (58%) и является хорошим методом стимулирования (32%). Процесс не затормаживается, когда все сотрудники, работа которых завязана друг на друге, приходят в одно и то же время. 16% компаний убеждены, что контроль присутствия работников на службе поможет увеличить прибыль компании. 11% компаний с помощью фиксации времени оценивают производительность труда сотрудников. 9% компаний устанавливают жесткий регламент прихода просто потому, что так принято. И 3% вводят контроль времени с целью экономии материальных средств компании.

Интересно, что сами нижегородцы (52%) считают, что приходить на работу к одному времени – это норма. 20% говорят, что это их дисциплинирует, иначе они стали бы хуже справляться с рабочими задачами. В то же время 36% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам работников Нижнего Новгорода, если в их компании разрешат плавающий график, их производительность труда только увеличится.


к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
США передали последнего российского узника Гуантанамо Арабским Эмиратам США передали последнего российского узника Гуантанамо Арабским Эмиратам
Возможно, по его личному желанию.
В прошлом году китайское население выросло почти до 1,4 млрд человек В прошлом году китайское население выросло почти до 1,4 млрд человек
Мужчин в Китае гораздо больше, чем женщин.
Российские регионы планируют укрупнить Российские регионы планируют укрупнить
Причин для этого несколько.


КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления