Информационное агентство INNOV.RU | Четверг, 29 июня 2017 г. 08:35
   
нами создано более 500 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Считаете ли вы эффективной программу повышения рождаемости в стране?

Электронный научный журнал

Ирина Клячина

(28.06.2017 22:42:27) Доставка цветов в Нижнем НовгородеВ Нижнем Новгороде есть большое количество фирм, занимающихся доставкой…читать Тема: Доставка цветов в Нижнем Новгороде 

Ирина Клячина

(28.06.2017 22:29:58) Цветочный этикет: какие цветы дарить девушкам и женщинамНа что нужно обращать внимание при выборе …читать Тема: Цветочный этикет: какие цветы дарить девушкам и женщинам 

Елена

(28.06.2017 19:47:16) Да важную роль играет именно профессионализм мастера, если он профи своего дела, тогда и твои ресницы…читать Тема: Наращивание ресниц от Бьюти-студии TvoiResnici когда красота чарует и удивляет! 
Загрузка
 

26% компаний Нижнего Новгорода ввели свободный график работы для своих сотрудников


16% таким образом добиваются лояльности работников.




24.06.14 14:33
текст: HeadHunter Поволжье
фото: INNOV
797

26% компаний Нижнего Новгорода ввели свободный график работы для своих сотрудников

В результате опроса, проведенного Службой исследований компании HeadHunter, стало известно, что в 26% компаний Нижнего Новгорода не регламентируется время прихода и ухода сотрудников. Руководители этих компаний уверены, что плавающий график работы мотивирует персонал работать лучше (40%). Напротив, жесткий контроль убивает всякое желание достигать высоких результатов. Сотрудники, работающие по свободному графику, сами планируют время и выполняют задачи в биологически эффективные для них часы. 16% представителей компаний считают, что плавающий график работы, возможность работать из дома, а также брать отгулы за переработку – это один из основных инструментов завоевания лояльности работников.

Всё же в большинстве компаний Нижнего Новгорода (73%) жестко регламентированы часы прихода на работу. Примерно в половине опрошенных компаний (54%) также отслеживается, когда сотрудники уходят с работы. В каждой третьей компании отведено определенное время на обед. Считается, что жесткий регламент помогает добиться более эффективной коммуникации между сотрудниками (58%) и является хорошим методом стимулирования (32%). Процесс не затормаживается, когда все сотрудники, работа которых завязана друг на друге, приходят в одно и то же время. 16% компаний убеждены, что контроль присутствия работников на службе поможет увеличить прибыль компании. 11% компаний с помощью фиксации времени оценивают производительность труда сотрудников. 9% компаний устанавливают жесткий регламент прихода просто потому, что так принято. И 3% вводят контроль времени с целью экономии материальных средств компании.

Интересно, что сами нижегородцы (52%) считают, что приходить на работу к одному времени – это норма. 20% говорят, что это их дисциплинирует, иначе они стали бы хуже справляться с рабочими задачами. В то же время 36% с радостью отказались бы от подобной практики. По словам работников Нижнего Новгорода, если в их компании разрешат плавающий график, их производительность труда только увеличится.


к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В России продолжительность жизни выросла до 71,8 года В России продолжительность жизни выросла до 71,8 года
Дольше всего в России живут в Республике Ингушетия.

В 2016 году смертность из-за некачественной воды в России выросла в три раза В 2016 году смертность из-за некачественной воды в России выросла в три раза
Случаи смертей по данной причине происходят, как правило, из-за новообразований, возникновения инфекционных заболеваний.

КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления