Россиян, работающих из дома, не стали лишать права быть офлайн: законотворцы прописали правила для «удаленщиков» более подробно. В первой редакции документа, регулирующего возможности трудящихся на удаленке, гражданам просто разрешалось не быть на связи с работодателем во время отдыха. Доработка законопроекта изменила ситуацию, и теперь взаимодействие начальника с подчиненным в этот период еще и приравнивается к сверхурочной работе.
Режим рабочего времени при удаленной работе устанавливается так же, как и для сотрудников в офисе. Соответствующие правила должны быть зафиксированы в коллективном договоре, локальном нормативном акте или же в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. Законотворцы решили, что максимальная продолжительность временной дистанционной работы не должен превышать 6 месяцев.
Предполагается, что перевод на удаленку осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или дополнительным соглашением. Перевести специалиста на работу из дома можно только с его согласия.
Важно отметить, что перевод на дистанционный режим не может служить основанием для снижения заработной платы трудящихся.
Другие новости раздела общество читайте здесь
Программы ЭКО в сети центров «Линия жизни»
Материнство и отцовство являются приоритетными ценностями для большинства людей |
Подготовка к садово-дачному сезону
“Готовь сани летом, а телегу зимой” - так гласит народная мудрость. В полной мере относится это и к садово-огородным работам |
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления