Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 28 марта 2017 г. 20:54
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Какую зарплату должны получать чиновники?

Электронный научный журнал

maria.valaskes

(28.03.2017 20:45:58) Ремонт телевизоров любого года выпуска, мониторов с выездом к клиенту на дом в удобное время или в СЦ…читать Тема: Ремонт телевизоров в спб 

maria.valaskes

(28.03.2017 20:43:34) Мы производим ремонт айфонов в СПб с использованием только оригинальных деталей и комплектующих с заводов…читать Тема: Услуги по ремонту айфонов в сервисном центре в СПб 

Андрей Шульга

(28.03.2017 16:53:51) Российские банки потеряли 100 миллиардов рублей государственных средствДеньги исчезли без следа. читать Тема: Российские банки потеряли 100 миллиардов рублей государственных средств 
Загрузка
 

Работодателей обязали в письменном виде объяснять причину отказа в трудоустройстве


Правительство России одобряет проект закона.



19.03.15 11:43
текст: Елена Некрасова
фото: kursknews.me
886

Работодателей обязали в письменном виде объяснять причину отказа в трудоустройстве
Инициатором законопроекта выступил депутат Государственной Думы России Дмитрий Савельев. Данный проект закона получил одобрение Правительства России, сообщается на сайте Кабинета министров. 

Согласно законопроекту, работодатель будет обязан объяснить соискателю в письменном виде причину отказа в трудоустройстве, в течение 7 дней. 

На сегодняшний день в Трудовом кодексе не прописан срок, в течение которого, работодатель должен отправить уведомление потенциальному сотруднику в отказе, что в свою очередь может привести к нарушению трудовых прав работников и к злоупотреблению правами со стороны работодателей. 

Как отмечено на сайте Кабинета министров, предложенный проект закона позволит защитить права граждан при заключении трудового договора, а также позволит усовершенствовать трудовое законодательство. 

По мнению специалистов, на сегодняшний день, отказ в трудоустройстве довольно распространенное явление. Часто кандидаты сталкиваются с необоснованным отказом в приеме на работу. 

На данный момент возможности отстоять свое право в суде на то, чтобы занять, желаемую должность у кандидата нет. Так как не предоставляется отказ в письменной форме, что в свою очередь лишает кандидата назначения судебного разбирательства для рассмотрения необоснованного отказа.

Трудовым кодексом России запрещается необоснованный отказ в трудоустройстве. 

Согласно ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют 3 вида необоснованного отказа: первый вид - без указания причины, второй вид - по причинам, непосредственно запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ - не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), третий вид - по причинам, которые не имеют отношения к деловым качествам работника.

Если суд установит, что кандидату отказано в принятии на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.


к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

ЕСПЧ постановил выплатить нижегородцу, которого пытали полицейские, компенсацию в размере 48 550 евро ЕСПЧ постановил выплатить нижегородцу, которого пытали полицейские, компенсацию в размере 48 550 евро
В России пострадавший справедливости не нашел.
Елена Мизулина выступает против появления психологов в школах Елена Мизулина выступает против появления психологов в школах
По ее мнению, психолог будет «обрабатывать душу» ребенка.
В России участились случаи необоснованного изъятия детей из семей В России участились случаи необоснованного изъятия детей из семей
При этом сиротство в стране сократилось.

КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления