Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 23 мая 2017 г. 06:13
   
нами создано более 360 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Как вы планируете провести отпуск в этом году?

Электронный научный журнал

Ирина Зет

(22.05.2017 18:35:18) График отключения горячей воды в Нижнем Новгороде в 2017 годуПолное расписание отключения горячей воды…читать Тема: График отключения горячей воды в Нижнем Новгороде в 2017 году 

Наташа Клячина

(22.05.2017 16:15:52) Обновленный компактный кроссовер Mitsubishi ASX появится в РоссииВероятнее, что уже осенью авто появится…читать Тема: Обновленный компактный кроссовер Mitsubishi ASX появится в России 

Burundushka

(22.05.2017 15:14:12) Довольно поздно наткнулась, но все же позитивный фильмец) http://kinokrad.co/289762-mlechnyy-put.ht…читать Тема: Кино 
Загрузка
 

Выгодно ли брать отпуск в мае?


Неоплачиваемый отпуск в мае может ударить по кошельку работников.



25.04.14 14:57
текст: пресс-служба HeadHunter
фото: INNOV.RU
7478

Выгодно ли брать отпуск в мае?
Майские праздники – один из самых популярных отпускных периодов для россиян. Но выгодно ли брать пару дней отпуска за свой счет в перерыве между майскими выходными? Компания HeadHunter провела необходимый расчет. Оказалось, что неоплачиваемый отпуск может сильно ударить по кошельку!

Из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня. Например, зарплата работника составляет 50 000 рублей, тогда за один рабочий день в мае он получает 2 632 рубля. Если работник возьмёт 4 дня между праздниками, он не досчитается 10 528 рублей!  А это 21% от ежемесячного дохода.

Если же работник решает взять неделю оплачиваемого отпуска, например, с 5 по 11, то картина меняется. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней). Если работник не получал премий, не болел и не был  в командировках, то его отпускные по формуле равны 1 705 р. за календарный день. Таким образом, за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) он получит 10 235 рублей.

Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (напомним, один день в нашем примере стоит 2 632 рублей). Значит, за май вы получите: 39 480 (зарплата) + 10 235 (отпускные) = 49 710 вместо 50 000.

HeadHunter обращает ваше внимание на следующий момент: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 11 945 (отпускные) + 36 848 (зарплата) = 48 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.

Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии. Нестрашно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно.


к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

В Нижегородской области ожидаются заморозки В Нижегородской области ожидаются заморозки
Температура воздуха упадет до -2 градусов.
«Доступная среда» пока не смогла улучшить жизнь инвалидов «Доступная среда» пока не смогла улучшить жизнь инвалидов
Увеличение финансирования программы не помогло.
За шум по ночам хотят штрафовать на 100 000 рублей За шум по ночам хотят штрафовать на 100 000 рублей
Власти намерены обеспечить покой москвичей на время реновации жилья.

КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления