RU
EN   Информационное агентство INNOV.RU | Воскресенье, 04 декабря 2016 г. 13:18
Иннов: электронный научный журнал

Подготовка и привлечение молодых специалистов на примере ОАО «ОКБМ Африкантов»

Preparation and attract young professionals as an example of "OKBM Afrikatnov"


15.09.10 12:32
330

Выходные сведения: Евсеева И.А, Совецкова И.В. Подготовка и привлечение молодых специалистов на примере ОАО «ОКБМ Африкантов» // Иннов: электронный научный журнал, 2010. №3 (4). URL: http://www.innov.ru/science/economy/podgotovka-i-privlechenie-molodykh-/

Авторы:
И.А. Евсеева (НГТУ им. Р.Е. Алексеева),
И.В. Совецкова (ОАО «ОКМБ Африкатнов»)

Authors:
I. A. Evseeva (NSTU n. a. R. E. Alekseev),
I. V. Souckova (JSC "OKB Afrikantov")

Ключевые слова: подготовка кадров, привлечение кадров, промышленность, наука, высокая квалификация

Keyword: training, staff involvement, industry, science, high qualification

Аннотация: Предприятия начали разрабатывать систему методик и форм привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности.

Annotation: Enterprises have begun to develop a system of methods and forms of involvement of young professionals in the high-tech sector of the industry.

Подготовка и привлечение молодых специалистов на примере ОАО «ОКБМ Африкантов»

Постепенно в некоторых сферах производственной деятельности стали намечаться положительные сдвиги к развитию после долгого простаивания заводы. В наше время сложно говорить о производственном буме, но за несколько последних лет многое поменялось в лучшую сторону. В связи с этим одной из проблем экономики региона стало состояние кадрового потенциала и его подготовка [1]. Высоким остается спрос на выпускников технических вузов, но предприятия готовы брать на работу и людей, закончивших средние специальные учебные заведения, особенно молодежь.

Предприятия начали разрабатывать систему методик и форм привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности [2, 3]. Крупнейшие нижегородские предприятия для привлечения молодых специалистов предлагают достойную зарплату, гарантированное трудоустройство после возвращения из рядов Российской армии и материальную поддержку в случае создания молодой семьи.

ОАО «ОКБМ Африкантов» («Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова») – одна из ведущих конструкторских организаций атомного машиностроения России, крупный научно-производственный центр атомного машиностроения, располагающий собственной исследовательской, экспериментальной и производственной базой.

К будущим сотрудникам, в том числе рабочих профессий, на предприятии выдвигаются серьезные требования: нужны рабочие с высокой квалификацией. Поэтому и среди них есть люди с высшим образованием [3].

С целью привлечения и закрепления молодых специалистов на ОАО «ОКБМ Африкантов»  действует Положение о работе с молодыми специалистами, которое предусматривает:

  • систему стимулирования молодых специалистов: определение форм привлечения молодых специалистов – утверждение социального пакета и разработка положений о молодых специалистах и предоставлении льгот молодым специалистам;

  • систему адаптации, ранней профориентации и целевой подготовки молодых специалистов: определение порядка привлечения студентов, начиная с 3-го курса, для работы на предприятии с целью формирования специалистов, воспринимающих и разделяющих корпоративные нормы, правила и ценности еще до зачисления их в штат на постоянной основе после окончания вуза [4, 5].

  • организацию конкурсов на лучшую научно-техническую работу.

  • разработку ежегодной программы по обеспечению предприятия молодыми специалистами в соответствии с заявками подразделений. Сотрудничество с учебными заведениями в части совместной подготовки учащихся и выпускников (практика, дипломное проектирование), организация работы с подразделениями предприятия по выявлению потребности в молодых специалистах их качества и количества, привлечение ведущих специалистов предприятия к руководству практикой и дипломным проектированием, отбор выпускников для приема в аспирантуру, подача заявок в учебные заведения; участие в работе ярмарок вакансий в вузах, службах занятости населения;

  • организацию работы аспирантуры предприятия: аспирантура в ОАО «ОКБМ Африкантов» осуществляет образовательную деятельность в сфере послевузовского профессионального образования с отрывом или без отрыва от производства, а также путем прикрепления соискателей к аспирантуре для сдачи кандидатских экзаменов и получения консультаций по работе над диссертацией в соответствии с лицензией.

Основной задачей отдела аспирантуры является подготовка специалистов высшей квалификации − кандидатов наук с высокими профессиональными знаниями в области ядерных установок и атомного реакторостроения. Цель подготовки – укомплектование расчетных, конструкторских, технологических и исследовательских подразделений, а также производственной базы высококвалифицированными кадрами, обеспечивающими реализацию стратегии предприятия на создание проектов реакторных установок систем и оборудования, конкурентоспособных на отечественном и мировом рынках [6, 7].

 



Библиографический список


1. Каменская О.В., Сухова Н.М. Инновационный подход к образованию. Что нам принесёт реформа? // «Иннов: электронный научный журнал», 2010. №2 (3). URL: http://www.innov.ru/science/economy/innovatsionnyy-podkhod-k-obrazovani/

2. Корнилов, Д.А Новые технологии в образовании / П.В.Еремин, Д.А. Корнилов // Сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции «Инновации в экономике, менеджменте и подготовке кадров». – Н.Новгород: Изд-во Нижегород. гос. техн. ун-т.,2009. - С.177-179 (0,15/0,1 печ.л.)

3. Каменская О.В., Сухова Н.М. Инновационный подход к образованию. Что нам принесёт реформа? // Иннов: электронный научный журнал, 2010. №2 (3). URL: http://www.innov.ru/science/economy/innovatsionnyy-podkhod-k-obrazovani/

4. Кольцова Т.А., Кузьменко О.А. Трудоустройство молодых специалистов: по результатам социологического исследования // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2009. № 4. С. 73-75.

5. Международный молодежный научно-производственный форум «Будущее высоких технологий и инноваций за молодой Россией» // Инновации. 2009. № 6. С. 22-24.

6. Лазарев С.В. Карьерная мотивация молодых специалистов // Мотивация и оплата труда. 2009. № 2. С. 142-148.

7. Стукен Т.Ю. Оценка положения выпускников вузов на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2009. № 3. С. 73-76.

8. Кушнарев Л.И. О некоторых причинах застоя в российской экономике // Международный научный журнал. 2009. № 3. С. 10-15.




  Яндекс.ВиджетINNOV

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления