|
 | Задержка выплаты заработной платы – ситуация крайне неприятная. В нынешней непростой рыночной ситуации у работодателя может быть масса причин для невыплаты или задержки. Но рядовым сотрудникам от этого не легче: кушать хочется всегда, есть обязательные платежи за коммуналку, кредиты, и автобус не повезёт вас бесплатно, в конце концов.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в статье 136 предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
Итак, если работодатель задержал вам выплату заработной платы на 15 дней, вы имеете право на следующее
|
ВАШИ ДЕЙСТВИЯ
| 1 | Не ходить на работу, предупредив об этом руководство в письменной форме.
Удостоверьтесь, что ваше заявление о приостановлении работы дошло до работодателя – на вашем экземпляре должна быть отметка ответственного лица о получении с датой. Либо отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением.
Важно помнить, что приостановить работу можно только убедившись, что работодатель ознакомился с вашими намерениями. Иначе сложно будет доказать, что вы не прогуливали.
Однако есть перечень работников, которым ТК не даёт такого права. Это госслужащие, военнослужащие и работники правоохранительных органов, работники представляющих опасность производств и т. д. Тогда стоит обсудить ситуацию с юристом. |
| 2 | Пожаловаться в Государственную инспекцию труда. А в крайне запущенном случае – в прокуратуру.
Перед тем как подать такую жалобу, подготовьте на имя руководителя компании письмо с требованием объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Письмо составьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один отправьте адресату, а второй, с отметкой о получении, сохраните у себя. Данное письмо нужно будет приложить к заявлению в трудовую инспекцию или к исковому заявлению в суд, если дело дойдёт до такового.
Заявление должно быть кратким и содержать перечисления нарушений ваших трудовых прав. Всё указанное в заявлении должно быть аргументированно и подтверждено документами, и (если это возможно) показаниями свидетелей.
За заявлением обычно следует проверка соответствующего органа. Если жалоба подтвердится, работодателя серьёзно накажут. За задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Если зарплата не выплачивалась больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 тысяч рублей. Руководителю же может грозить лишение свободы на срок до двух лет.
|
| 3 | Вы имеете право обратиться в суд.
Это можно сделать в течение трёх месяцев со дня задержки зарплаты.
Необходимо подготовить документы (и их копии), доказывающие, что вы – пострадавшая сторона: копию трудовой книжки, трудовой договор, нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчётные листки за предыдущие месяцы, распечатку с банковского счёта и др.
В составлении искового заявления вам может понадобится помощь юриста, но можно это сделать и самостоятельно – см. Приложение. |
Образец искового заявления в суд
Загрузить
РЕЗУЛЬТАТ
 | И помните, что трудоустройство – это сделка, и если одна сторона перестаёт выполнять её условия, стоит начинать бороться за свои права. Правда – на вашей стороне. |
ДРУГИЕ ИНСТРУКЦИИ
|
