Работников часто называют главным капиталом предприятия. Однако, сотрудники нередко уклоняются от выполнения своих прямых обязанностей или искусно имитируют бурную деятельность, фактически отдыхая на рабочем месте. Поэтому, когда в компании возникают проблемы, грамотный руководитель пытается проанализировать все факторы, повлиявшие на уменьшение числа заказов и снижение прибыли. Эффективность труда подчиненных он будет рассматривать в первую очередь.

Если же речь идет о большой организации, штат которой исчисляется десятками, а то и сотнями людей, проверить всех и каждого может быть очень сложно. Для этого потребуется программа контроля сотрудников. Это современное решение включает онлайн-мониторинг, с помощью которого вы в режиме реального времени будете знать, чем занимается интересующий вас специалист. Для того, чтобы заглянуть в его компьютер, вам даже не придется вставать со стула: программа обеспечит вам удаленный доступ к его монитору. Таким образом, вы без труда поймете, кто из вашей компании занимается личными делами, например, общается в социальных сетях в рабочее время. Разумеется, вы узнаете, кто на самом деле вообще не присутствует на месте, а решил уйти пораньше или, напротив, всегда опаздывает в офис.

Благодаря специальной программе учет рабочего времени станет гораздо эффективнее. Данный инструмент собирает сведения обо всех сайтах, которые посещали ваши подчиненные, и какими сервисами на своем ПК они пользовались. При этом программа учитывает и специфику деятельности конкретного сотрудника, ведь для каждой специальности могут быть необходимыми или бесполезными совершенно разные сайты. На основе полученной информации программа учета рабочего времени подготовит отчет для руководителя, чтобы у него на руках были детальные сведения по каждому работнику.

Использование подобных программ существенно упрощает выполнение контрольных функций директором предприятия. Ему не придется полагаться исключительно на подчиненных в деле сбора информации, тем более, что они не всегда готовы предоставлять объективные данные по своему отделу. Система действует оперативно, объективно и беспристрастно, снабжая главу организации подробными сведениями о каждом сотруднике и его поведении на рабочем месте. Получив необходимые данные, можно сделать выводы об эффективности каждой штатной единицы.