INNOV.RU | технологии Blockchain в экономике; ICO
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
КУРСЫ ВАЛЮТ

 

Особенности начисления и выплаты заработной платы на предприятии


На предприятиях, где задействовано большое количество наемных работников, используются различные методы начисления заработной платы. Этим занимаются представители отдела кадров вместе с бухгалтерами.



11.05.17 9:40
фото: INNOV.RU
576

Особенности начисления и выплаты заработной платы на предприятии

На предприятиях, где задействовано большое количество наемных работников, используются различные методы начисления заработной платы. Этим занимаются представители отдела кадров вместе с бухгалтерами.

Система начисления заработной платы зависит от особенностей деятельности. Она подразделяется на фиксированную, сдельно-премиальную, аккордную. Существует еще немало ее разновидностей. Представителями отдела кадров компании ведется учет рабочего времени. Для этих целей используется специальный табель, где отображается количество отработанных часов, дней, точные сведения о выходных, отгулах, отпусках за свой счет. Этот документ заполняется вручную или в электронном виде. Расчет размера заработной платы осуществляется по определенным формулам, принятым на предприятии. Из ставки вычитаются обязательные налоги и сборы, после чего на руки выдается «чистая» зарплата.

Многие компании ввели автоматизированный учет рабочего времени. Это значительно упрощает работу бухгалтерии и отдела кадров. Сотрудникам выдаются электронные пропуски, при помощи которых фиксируется время прихода на работу, завершения рабочего дня, перемещение сотрудника по цехам, отделам, где есть входной контроль. Сведения хранятся в специальной компьютерной программе, на их основе автоматически формируются необходимые отчеты и документы.

Для использования подобных технологий требуются немалые вложения средств. Крупным предприятиям выгодно автоматизировать почти все производственные и бизнес-процессы. Небольшие компании не могут себе этого позволить, там учет ведется привычными способами.

Работники производственных, коммерческих предприятий должны знать о своих правах, обязанностях работодателя. Ответственность за невыплату заработной платы лежит именно на нем. Сотрудники, которые не получают зарплату на протяжении определенного времени, имеют право подать в суд на работодателя, но сначала необходимо обратиться в комитет по охране труда. Иногда решить спор можно мирным путем без обращения в судебные инстанции, но если это не удается, следует подать соответствующее исковое заявление. Помимо выплаты долга, работники могут настаивать на штрафных санкциях. Подобные процедуры часто запускают процессы признания предприятия банкротом с последующей его ликвидацией или реорганизацией. Работники должны знать о своих правах и методах их отстаивания.



ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Аудит охраны труда на предприятии: зачем он нужен Аудит охраны труда на предприятии: зачем он нужен
Во многих случаях без него не обойтись
Центробанк зафиксировал снижение чистого оттока капитала из РФ Центробанк зафиксировал снижение чистого оттока капитала из РФ
Данный показатель по итогам 2019 года не превышал 26,7 миллиарда долларов

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления