Открывая свое дело, многие предприниматели размышляют: стоит ли оформлять некоторых специалистов в штат или воспользоваться услугами аутсорсинговых компаний. Как правило, речь идет о профессионалах, деятельность которых не связана с основными задачами компании. Конечно, довольно сложно представить себе работающего удаленно менеджера по продажам или, скажем строителя. А вот юристов и бухгалтеров довольно часто нанимают на условиях аутсорса.

Прежде всего, представителям бизнеса стоит понять, что аутсорсинг помогает заметно сэкономить, что особенно важно для небольших компаний. Предположим, вам требуется бухгалтерское обслуживание. Если вы решите, что вам нужен исключительно штатный сотрудник, придется обустроить для него рабочее место и приобрести оргтехнику. Но это лишь первый этап. Впоследствии вы будете инвестировать в повышение его квалификации, оплачивать его больничные и отпуска. В случае с аутсорсингом ни о каком соцпакете не идет и речи. Опять же, если специалисты работают удаленно, вы можете позволить себе аренду или покупку офиса меньшей площади.

Еще одним весомым преимуществом аутсорсинга является возможность организации бесперебойной работы. Нанятый таким образом сотрудник не уйдет в отпуск и не будет постоянно отпрашиваться в связи с личными обстоятельствами. Таким образом, важный для вас проект не окажется под угрозой срыва. Кроме того, подрядчик также заинтересован в своевременном и качественном оказании бухгалтерских или юридических услуг: от этого прямо зависит репутация всей организации в целом.

Нередко компании, которые еще не имели опыта взаимодействия с сотрудниками на аутсорсе, переживают: сможет ли специалист решить все поставленные перед ним задачи со всей ответственностью? Как и в случае со штатным юристом или бухгалтером здесь нельзя исключать человеческий фактор, однако, выбор известной аутсорсинговой организации и грамотно составленный договор обезопасят вас от каких-либо сбоев в работе. Кроме того, подрядчики несут финансовую ответственность за качество оказываемых услуг.