Проблема в том, что первые собеседования проводит HR-менеджер и первое решение принимает он. Руководство в лучшем случае подключается на более поздних этапах, когда массовое отсеивание уже произведено. Так руководству проще. В развитых странах в хорошей компании с вами обязательно побеседует ответственное лицо. У меня знакомая устраивалась в «Мерседес-Бенц» на простую должность. Но с ней беседовал человек, занимающий вторую позицию в компании, который действительно понимает специфику вакансии и те качества, которыми должен обладать соискатель. Вадим Крымцов, пользователь сайта SuperJob |
Первое. У молодых работников меньше претензий по зарплате. Их фактически можно жёстко и дёшево эксплуатировать под ожидания эфемерного продвижения в будущем. Второе. Они не будут спорить и анализировать решения начальства, а в силу малой подготовки просто будут выполнять или не выказывать несогласие. И третье. Если начальник молодой, то ему крайне неуютно командовать опытным папашей. ser_pol, пользователь сайта SuperJob |
Существует проблема цифровой безграмотности людей старше 50 лет. Часто они не умеют пользоваться компьютером и офисными программами. Арина Кузнецова, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье |
Часто зависит от политики компании. Молодые шустрее, легче адаптируются к новому, к изменениям. Их легче научить и подстроить под себя. А если средний возраст сотрудников компании меньше 30, соискатель может просто не влиться в молодой коллектив. Евгения К., директор кадрового департамента производственного предприятия |
Тенденция современного бизнеса – молодой руководитель. Соответственно молодой, грамотный руководитель с присущим молодости максимализмом желает найти все новое, современное передовое и креативное, и персонал в том числе. Очень часто забывая о том, что большое значение во многих профессиях имеет опыт, который как известно, приходит с годами. Ольга Шепелёва, руководитель кадровой службы «Производство закаленного стекла» |
Кадровый провал рабочих специальностей привел к дефициту на рынке предложений рабочей силы, поэтому опытного токаря, фрезеровщика с распростёртыми объятиями примут на любое производство, даже если ему 75 лет. Ольга Шепелёва, руководитель кадровой службы «Производство закаленного стекла» |
Сейчас на рынке труда по всех регионах существует острая нехватка специалистов производственной сферы – инженеров, технологов, высококвалифицированных рабочих (токарей, слесарей, фрезеровщиков и пр.) В этой сфере молодёжи практически нет. И если работодатель не будет рассматривать кандидатов старше 40 лет, то столкнётся с большими трудностями при закрытии вакансий. Арина Кузнецова, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье |
Специфика нашего предприятия – производство, т.е. наши вакансии в основном рабочих специальностей и желательно квалифицированных. А поскольку в нашей стране элита рабочих – это «кому за 40», то мы, во-первых, бережно относимся к уже работающим, а во-вторых, к станку и верстаку допускаем преимущественно эту возрастную категорию. У нас примерно 70 % работников около 40 лет и старше. А вот вредные привычки и слабое здоровье иногда могут помешать взять такого кандидата, т.к. производимое оборудование требует сил. Татьяна Шхиян, заместитель директора ООО «НПП "МИКРОМОНТАЖ"» |
Мне 61 год, работаю сметчиком, хотя по специальности не экономист. Сейчас осваиваю AutoCaD. Работаю с молодёжью и постоянно что-то изучаю. Мне кажется, с возрастом становится меньше амбиций, особенно у людей, хлебнувших сполна, например, в перестройку. Понимаешь, что жизнь сама по себе очень интересна и проживаешь её с удовольствием на любой работе. Надо постараться найти контакт с непосредственным руководителем. Нелля Григорьевна, пользователь сайта SuperJob |
Тревога мирового масштаба
Специалисты разбираются в причинах эпидемии тревоги |
Роль Лечебной Физкультуры (ЛФК) в Одинцово: Оптимизация Здоровья и Восстановление Функций
Роль Лечебной Физкультуры (ЛФК) в Одинцово: Оптимизация Здоровья и Восстановление Функций |
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления