Введение
Размер оплаты труда работников всегда был одним из критериев, определяющих привлекательность профессии. Размер заработных плат напрямую зависит от размеров финансирования той или иной отрасли. В Российской Федерации такая динамично развивающаяся отрасль экономики, как сфера физической культуры и спорта, заслуживает внимания с точки зрения анализа размеров заработных плат кадров, непосредственно занимающихся подготовкой спортсменов – тренеров. От профессиональной подготовки тренеров во многом зависят результаты, которых сможет добиться спортсмен. В последнее время качество подготовки квалифицированных тренерских кадров улучшилось, что подтверждается ростом числа тренеров с высшим образованием и имеющих научную степень. Тем не менее, ввиду постоянно изменяющихся и повышающихся требований к подготовке профессиональных спортсменов, необходимо эволюционное изменение подходов к тренировкам, осуществление подготовки тренеров, в том числе как будущих психологов и менеджеров, способных управлять спортивными проектами. В целом по отрасли физической культуры и спорта финансирование увеличивается в связи с необходимостью выполнения государственных программ по поддержке и развитию физической культуры и спорта в Российской Федерации. Основные средства направляются на развитие спортивной инфраструктуры, материально-технической базы и пропаганду здорового образа жизни среди населения. Необходимо оценить, как отразились положительные изменения в сфере физической культуры и спорта на оплате труда тренеров.
Материал и методы
В статье применяются методы статистического наблюдения, табличный метод, ряды динамики, метод сравнительного анализа [1].
Результаты и обсуждение
Важность оплаты труда тренеров отмечает Бондаренко М.П. [2], так же автор придерживается мнения о необходимости индустрии спорта в Российской Федерации и снижения зависимости размеров заработных плат тренеров и спортсменов от результатов на международных соревнованиях. Хотя при умелом использовании стимулирующей функции может превратить заработную плату в один из рычагов повышения результативности российского спорта. В других своих работах Бондаренко М.П. [3, 4] пишет о необходимости преобразования системы оплаты труда спортивных тренеров, которая повысит эффективность их трудовой деятельности, и позволит активизировать как воспроизводственную, так и стимулирующую функцию заработной платы. Малкин Е.С. [5] предлагает учитывать в системе оплаты труда профессиональные риски тренеров и проработать вопросы по критериям выбора показателей эффективности труда. Об особенностях и совершенствовании правового регулирования пишет Агузаров А.М. и Самсонов И.И. [6, 7, 8]. Защитой прав трудящихся в спортивной сфере также занимаются профессиональные союзы в спорте [9]. Существуют методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников бюджетной сферы [10, 11], к которой относятся работники физической культуры и спорта. О том, как избежать трудностей в трудовых отношений спортивных тренеров и работодателей пишет Максименкова Е.А. [12]. Во избежание разногласий по оплате труда Филиппов С.С. [13] предлагает учитывать мнение тренеров при формировании системы оплаты труда в отдельных организациях. Мотукеев Б.Дж. [14] в своей работе придерживается позиции по кардинальной реформе спортивной отрасли, в том числе с целью искоренения коррупционной составляющей в цепочках финансирования.
Ряд ученых [15, 16] обращает внимание на тот факт, что на финансирование физической культуры и спорта в России выделяется около 1/4 расходов бюджетов всех уровней. Несмотря на крупные объемы инвестиций в сферу физической культуры и спорта, на рост заработных плат тренеров это не влияет. В большей степени реализация крупных спортивных проектов [17, 18] позволяет поддерживать уровень заработных плат тренеров-консультантов на достойном уровне. На размер оплаты труда тренеров также оказывает влияние спроса на тренировочные услуги, напрямую зависящих от численности занимающихся спортом [19], которая в свою очередь и определяет полноту набора спортивных групп в секциях и спортивных школах. Исходя из этого, определяется потребность в определенном количестве тренеров и формируется фонд оплаты труда.
Численность списочного состава тренерского персонала увеличилась на 7,3%, в то время как количество внешних совместителей снизилось на 11,7% (таблица 1). Списочная численность тренеров по видам спорта увеличилось на 8%, в то же время количество главных тренеров выросло почти в 2,5 раза, а число старших тренеров сократилась на 21%. В то же время общее число внешних совместителей сократилось на 12%, но в категории главных тренеров произошло увеличение на 76%, а количество старших тренеров по внешнему совместительству выросло в 6,5 раз. Такая тенденция к увеличению числа тренеров может свидетельствовать о положительном эффекте действия государственных программ. Введение в эксплуатацию новых спортивных объектов, повлекших увеличение потребности в спортивных кадрах, в том числе главных тренеров, способных выполнять роль менеджеров и участвовать в управлении спортивными объектами.
Таблица 1 – Размер заработной платы тренеров по категориям 2014 -2016 гг.
Годы |
Категории работников |
Средняя численность, чел. |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
Средняя заработная плата, руб. |
|||
списочного состава (без внешних совместителей) |
внешних совместителей |
списочного состава (без внешних совместителей) |
внешних совместителей |
списочного состава (без внешних совместителей) |
внешних совместителей |
||
2014 |
тренерский персонал |
67445 |
22295 |
30418850,7 |
4467010,4 |
37584,8 |
16696,6 |
тренеры по видам спорта - всего: |
62976 |
21888 |
27573031,5 |
4341547,3 |
36486,2 |
16529,4 |
|
в том числе: главные тренеры по видам спорта |
223 |
73 |
189404,7 |
29141,9 |
70779,0 |
33267,0 |
|
старшие тренеры по видам спорта |
4223 |
305 |
2656414,1 |
96321,2 |
52419,6 |
26317,3 |
|
2015 |
тренерский персонал |
67962 |
19497 |
25420659,7 |
3254928,1 |
31170,2 |
13912,1 |
тренеры по видам спорта - всего: |
63577 |
19019 |
23182543,7 |
3132212,5 |
30386,4 |
13724,1 |
|
в том числе: главные тренеры по видам спорта |
695 |
237 |
337843,5 |
54034,9 |
40508,8 |
18999,6 |
|
старшие тренеры по видам спорта |
3689 |
241 |
1900182,5 |
68680,7 |
42924,5 |
23748,5 |
|
2016 |
тренерский персонал |
72373 |
19687 |
25930820,2 |
3083192,4 |
29857,8 |
13050,9 |
тренеры по видам спорта - всего: |
68486 |
17588 |
23937647,1 |
2993847,6 |
29127,2 |
14185,1 |
|
в том числе: главные тренеры по видам спорта |
555 |
129 |
241923,8 |
22727,6 |
36324,9 |
14681,9 |
|
старшие тренеры по видам спорта |
3332 |
1971 |
1751249,3 |
66617,2 |
43798,8 |
2816,6 |
Источник: данные предоставлены Министерством спорта РФ [20]
Увеличение числа тренеров происходило на фоне снижения фонда оплаты труда, что повлекло за собой снижение размера заработных плат тренеров по всем категориям.
Так, средняя заработная плата тренерского персонала из списочной численности снизилась на 20,6%, а среди совместителей на 21,8%. Особенно значительно снизилась заработная плата главных тренеров – в районе 50% и у списочного персонала и у внешних совместителей. Это значительное изменение, которое не могло не отразиться отрицательно на удовлетворенности главных тренеров их оплатой труда. Еще одно резкое изменение произошло с оплатой труда старших тренеров по внешнему совместительству, которая снизилась на 89,3%. Это произошло ввиду увеличения численности старших тренеров по внешнему совместительству в 6,5 раз и снижении фонда оплаты труда почти на 35%. Снижение оплаты труда всегда оценивается как отрицательная тенденция, поскольку в экономике непрерывно происходит подорожание товаров и услуг, поэтому оплата труда должна расти и покрывать потребности человека всем необходимом для жизни.
Таблица 2 – Финансирование основных фондов физической культуры и спорта 2012-2016 гг.
Показатели |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
Изменение |
||
(+,-) |
в % |
|||||
Списочная численность |
Тренерский персонал |
37584,8 |
31170,0 |
29857,8 |
-7727,0 |
-20,6 |
в % от средней по категории |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
0,0 |
х |
|
в том числе: лавные тренеры по видам спорта |
70779,0 |
40508,8 |
36324,9 |
-34454,1 |
-48,7 |
|
в % от средней по категории |
188,3 |
130,0 |
121,7 |
-66,7 |
х |
|
старшие тренеры по видам спорта |
52419,6 |
42924,5 |
43798,8 |
-8620,8 |
-16,4 |
|
в % от средней по категории |
139,5 |
137,7 |
146,7 |
7,2 |
х |
|
тренеры по видам спорта - всего: |
36486,2 |
30386,4 |
29127,2 |
-7359,0 |
-20,2 |
|
в % от средней по категории |
97,1 |
97,5 |
97,6 |
0,5 |
х |
|
Внешние совместители |
Тренерский персонал |
16696,6 |
13912,1 |
13050,9 |
-3645,7 |
-21,8 |
в % от средней по категории |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
0,0 |
х |
|
в том числе: главные тренеры по видам спорта |
33267,0 |
18999,6 |
14681,9 |
-18585,1 |
-55,9 |
|
в % от средней по категории |
199,2 |
136,6 |
112,5 |
-86,7 |
х |
|
старшие тренеры по видам спорта |
26313,3 |
23748,5 |
2816,6 |
-23496,7 |
-89,3 |
|
в % от средней по категории |
157,6 |
170,7 |
21,6 |
-136,0 |
х |
|
тренеры по видам спорта - всего: |
16529,4 |
13724,1 |
14185,1 |
-2344,3 |
-14,2 |
|
в % от средней по категории |
99,0 |
98,6 |
108,7 |
9,7 |
х |
Источник: данные предоставлены Министерством спорта РФ [20]
Заработная плата тренеров по видам спорта на протяжении всего периода находилась на уровне ниже среднего по заработной плате тренерского персонала и в динамике увеличивается. В начале периода заработная плата главных тренеров почти вдвое превышала заработную плату тренерского персонала, но в конце периода такая ситуация выравнивается и превышение составляет не более 21%. Заработная плата старших тренеров по списочной численности увеличивается на 7,2%, а по внешнему совместительству снижается в 1,3 раза. Такая тенденция к снижению разницы в оплате труда тренеров старших и главных тренеров, по сравнению со средним уровнем заработных плат тренерского персонала, не является стимулирующим фактором к дальнейшему увеличению числа тренеров повышенной квалификации. Выравнивание разницы заработных плат таким образом может оказать отрицательно влияние на развитие кадровой политики среди спортивных тренеров.
Выводы
Анализ изменения заработных плат спортивных тренеров показал, что в период 2014-2016 гг. произошло снижение средней заработной платы тренерского персонала. В большей мере это отразилось на размере оплаты труда главных тренеров и старших тренеров по внешнему совместительству. Снижение заработных плат произошло на фоне роста численности тренерского персонала и уменьшения фонда оплаты труда, особенно резкий рост в 6,5 раз затронул категорию старших тренеров по совместительству, соответственно, снижение заработных плат по этой категории персонала оказалось самым значительным. Выравнивание различий в уровне оплаты труда обычного тренерского персонала и категорий старших и главных тренеров отрицательно может сказаться на дальнейшем развитии кадрового потенциала. Стимулирующая функция заработной платы к повышению квалификационного уровня и стремлению к карьерному росту в такой ситуации теряется. Оптимальным будет пересмотреть методики начисления заработной платы тренерскому персоналу, усовершенствовать дополнительные меры по повышению эффективности труда тренеров, предусмотрев более развернутую сетку тарифов премирования за результаты работы, улучшить правовое обеспечение трудовых отношений в сфере физической культуры и спорта.
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления