Постепенно в некоторых сферах производственной деятельности стали намечаться положительные сдвиги к развитию после долгого простаивания заводы. В наше время сложно говорить о производственном буме, но за несколько последних лет многое поменялось в лучшую сторону. В связи с этим одной из проблем экономики региона стало состояние кадрового потенциала и его подготовка [1]. Высоким остается спрос на выпускников технических вузов, но предприятия готовы брать на работу и людей, закончивших средние специальные учебные заведения, особенно молодежь.
Предприятия начали разрабатывать систему методик и форм привлечения молодых специалистов в высокотехнологичные сектора промышленности [2, 3]. Крупнейшие нижегородские предприятия для привлечения молодых специалистов предлагают достойную зарплату, гарантированное трудоустройство после возвращения из рядов Российской армии и материальную поддержку в случае создания молодой семьи.
ОАО «ОКБМ Африкантов» («Опытное конструкторское бюро машиностроения им. И. И. Африкантова») – одна из ведущих конструкторских организаций атомного машиностроения России, крупный научно-производственный центр атомного машиностроения, располагающий собственной исследовательской, экспериментальной и производственной базой.
К будущим сотрудникам, в том числе рабочих профессий, на предприятии выдвигаются серьезные требования: нужны рабочие с высокой квалификацией. Поэтому и среди них есть люди с высшим образованием [3].
С целью привлечения и закрепления молодых специалистов на ОАО «ОКБМ Африкантов» действует Положение о работе с молодыми специалистами, которое предусматривает:
систему стимулирования молодых специалистов: определение форм привлечения молодых специалистов – утверждение социального пакета и разработка положений о молодых специалистах и предоставлении льгот молодым специалистам;
систему адаптации, ранней профориентации и целевой подготовки молодых специалистов: определение порядка привлечения студентов, начиная с 3-го курса, для работы на предприятии с целью формирования специалистов, воспринимающих и разделяющих корпоративные нормы, правила и ценности еще до зачисления их в штат на постоянной основе после окончания вуза [4, 5].
организацию конкурсов на лучшую научно-техническую работу.
разработку ежегодной программы по обеспечению предприятия молодыми специалистами в соответствии с заявками подразделений. Сотрудничество с учебными заведениями в части совместной подготовки учащихся и выпускников (практика, дипломное проектирование), организация работы с подразделениями предприятия по выявлению потребности в молодых специалистах их качества и количества, привлечение ведущих специалистов предприятия к руководству практикой и дипломным проектированием, отбор выпускников для приема в аспирантуру, подача заявок в учебные заведения; участие в работе ярмарок вакансий в вузах, службах занятости населения;
организацию работы аспирантуры предприятия: аспирантура в ОАО «ОКБМ Африкантов» осуществляет образовательную деятельность в сфере послевузовского профессионального образования с отрывом или без отрыва от производства, а также путем прикрепления соискателей к аспирантуре для сдачи кандидатских экзаменов и получения консультаций по работе над диссертацией в соответствии с лицензией.
Основной задачей отдела аспирантуры является подготовка специалистов высшей квалификации − кандидатов наук с высокими профессиональными знаниями в области ядерных установок и атомного реакторостроения. Цель подготовки – укомплектование расчетных, конструкторских, технологических и исследовательских подразделений, а также производственной базы высококвалифицированными кадрами, обеспечивающими реализацию стратегии предприятия на создание проектов реакторных установок систем и оборудования, конкурентоспособных на отечественном и мировом рынках [6, 7].
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления