Малое предпринимательство рассматривается одним из эффективных направлений в активизации инновационной деятельности.
В современных условиях начинают побеждать организации, которые реагируют на изменения внешней среды рынка. Реализация инноваций способствует росту её конкурентоспособности. Важно не только заниматься инновационной деятельностью, но и подготовкой кадров для её реализации [1, 2].
Малые инновационные предприятия обладают высокой мобильностью, следовательно, им проще перестроиться на реализацию инновации [3].
Актуальным вопросом остается растущая потребность малых инновационных предприятий (МИП) в качественной подготовке квалифицированных специалистов для инновационной деятельности (руководителей малых инновационных фирм, проект-менеджеров, специалистов по правовой охране, коммерциализации и трансферту технологий и др.)[4, 5]
Решение вопроса подготовки и переподготовки кадров для малых инновационных предприятий заключается во взаимодействии и соучастии:
государства, в виде образовательных учреждений, осуществляющих вклад теоретических наработок в процесс подготовки кадров и организаций науки, предоставляющих организационно-экономические и академические результаты своей деятельности;
МИП, делящихся практическим опытом реализации инноваций;
крупных предприятий, в виде венчурного финансирования, франчайзинга, субподряда, лизинга, специалисты которых также могут оказывать консультационные услуги;
учреждений и организаций инфраструктуры инновационной деятельности;
Особо важным для создания сильной инновационной системы является не только наличие необходимых элементов (хороших законов, инновационных технопарков, венчурный капитал), но и эффективное синергетическое взаимоотношение между ними.
Необходима реализация на базе вузов, других учебно-научных центров, специализированных программ по подготовке и переподготовке кадров для инновационных предприятий, при участии преподавателей, привлеченных специалистов – служащих МИП, крупных предприятий, сотрудников бизнес - инкубаторов, инновационных центров, научных парков и т.д.[6]
Согласно теории менеджмента, малые предприятия должны бать «обучающими»: сплачивать практику непрерывного взаимного обучения с ежедневной деятельностью фирмы. Каждый служащий растет как профессионал и помогает росту других.
Также организация должна создавать необходимую атмосферу заинтересованности в общем успехе, поддерживать стремление к самосовершенствованию, помогать становлению служащего, как высокого профессионала, «неуемного» инноватора.
Крупное предприятие имеет возможность осуществить «перелив» в малый инновационный бизнес, создаваемый на их основе, наиболее квалифицированной и мобильной рабочей силы, также развивать и проводить комбинированную производственно-вузовскую подготовку молодых специалистов [7].
Обучение, подготовку, повышение квалификации уже занятой рабочей силы проводят некоммерческие образовательные учреждения и отраслевые учебные центры.
Специалисты отмечают, что в настоящее время идет работа по решению следующих задач в сфере подготовки и переподготовки кадров:
Обучение научных сотрудников, прежде всего авторов разработок, специалистов научных подразделений и руководителей научных организаций и учреждений основным положениям и принципам коммерциализации технологий, использования научных результатов в качестве инновационного ресурса.
Подготовка персонала предпринимательской сферы, прежде всего для малых технологических фирм и инновационных структур (технопарков, инновационно-технологических центров, центров продвижения технологий). Им нужен эффективный менеджмент по всей цепочке инновационного процесса.
Подготовка квалифицированных кадров преподавателей и консультантов для образовательных учреждений, специализирующихся на подготовке персонала и консалтинговом сопровождении предприятий, осуществляющих инновационную деятельность.
Обучение и повышение квалификации работников федеральных и региональных органов исполнительной власти, муниципалитетов, отвечающих за обеспечение условий для инновационной деятельности, коммерциализации технологий, формирование и регулирование соответствующих рынков.
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления