Информационное агентство INNOV.RU | Среда, 25 января 2017 г. 00:25
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Как вы защищаетесь от гриппа?

Электронный научный журнал

Сергей

(23.01.2017 22:30:15) Хочу искренне выразить благодарность компании Займер за то, что она так быстро смогла одобрить мою заявку…читать Тема: Робот Займер и кредитка: что выгоднее? 

Ирина Клячина

(23.01.2017 22:30:15) Робот Займер и кредитка: что выгоднее?Как в потоке финансовых предложений выбрать самое выгодное? читать Тема: Робот Займер и кредитка: что выгоднее? 
Загрузка

США приглашает иностранных специалистов

 
США приглашает иностранных специалистов Нижний Новгород, 18.10.2012, INNOV.RU

В США по данным Статистического ведомства страны, число вакансий на IT-специальности будет только увеличиваться, при этом спрос будет значительно опережать предложение.

В США по данным Статистического ведомства страны, число вакансий на IT-специальности будет только увеличиваться, при этом спрос будет значительно опережать предложение.

По словам исполнительного директора рекрутинговой компании Talener Майкла Дсупина, в Штатах всегда существовала проблема нехватки квалифицированных кадров в сфере IT. В немалой степени это связано с низким уровнем подготовки будущих специалистов, который за последние годы упал почти в 2 раза. Так уже к 2007 году количество выпускников IT-специальностей составило немногим больше 10000 выпускников, в то время как в 2001 году было подготовлено более 24000 специалистов. В 2012 году ситуация несколько улучшилась, ВУЗы выпустили около 15000 специалистов, но этого недостаточно, чтобы удовлетворить предложение. В свете этого, американские компании обращаются к иностранным специалистам, причем условия работы достаточно заманчивы. Некоторые компании открывают вакансии с зарплатой $100000, при этом необходимо соответствующее образование и опыт работы не менее 2 лет.

Майкл Дсупин сделал акцент на том, что сегодня практический опыт ценится намного выше образования и порой больше ценятся те специалисты, которые совершенствуют свои знания помимо диплома и способны решать различные проблемы самостоятельно. По словам специалиста по структурированию ПО Джейсона Де Бовера, большинство настоящих специалистов в области IT — люди увлечённые, многие изначально устраиваются на должность разработчиков и программистов и постепенно переключаются на более сложные профессии. Кроме того, отмечена тенденция к увеличению женщин программистов.

В тоже время, специалисты рекрутингового агентства Bright Future Jobs отмечают, что повальное желание нанимать иностранцев угрожает американским соискателям. Так только в этом году Microsoft наняла 73 специалиста, что уже можно считать рекордом. Как правило, организации не набирают свыше 50 иностранных специалистов.

На российском софтверном рынке дела обстоят не так позитивно. IT-специальности являются наиболее востребованными в ВУЗах, но отечественный специалист покинув стены своей alma mater, редко может найти адекватное место трудоустройства, с достойной оплатой труда. Поэтому российские пользователи стараются найти себя во фрилансе или обращаются к иностранным компаниям.

В этом есть и очевидная польза: работая на западного заказчика, специалист не привязан к определённому географическому региону. Нередко специалисты, работающие по интернету, перебираются из крупных городов в Пригород, где недвижимость более дешевая, а экология — более чистая. В Московском регионе наиболее популярна недвижимость в мелких городах, таких как Лобня и Пушкино.

оставить комментарий



Вернуться к списку новостей
добавить виджет INNOV.RU
источник:  INNOV.RU

фото:  Скриншот сайта irr.ru



Материалы по теме:



 архив новостей /2005-2009/2009/2010/2011/ 2012