Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 27 июня 2017 г. 03:14
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Считаете ли вы эффективной программу повышения рождаемости в стране?

Электронный научный журнал

sEliK

(27.06.2017 00:32:33) Отталкивайтесь от предпочтений или рода деятельности. Вообще, подарок должен быть практичный и нужный. …читать Тема: Подарки 

Максимус

(26.06.2017 22:40:35) мы фундамент заложили еще осенью, сейчас планируем возобновить строительство. перед возведением дома…читать Тема: Каких природных опасностей можно ожидать при строительстве дома своими руками? 

Максимус

(26.06.2017 22:34:43) мы тут http://www.fastologistic.ru/ заказывали перевозки когда переезжали. достаточно оперативно и н…читать Тема: помогу с перевозкой крупных, тяжелых вещей, переездом, доставкой 
Загрузка
 

В Голландии за оскорбление в Facebook можно остаться без работы

 
Нижний Новгород, 26.03.2012, INNOV.RU

В Голландии закончилось судебное разбирательство между владельцем сети магазинов Blokker и бывшим складским рабочим одного из филиалов. По итогам слушаний судья вынес решение, из которого следует, что работодатель имеет право уволить сотрудника за оскорбительные комментарии в его адрес в социальной сети Facebook.

В Голландии закончилось судебное разбирательство между владельцем сети магазинов Blokker и бывшим складским рабочим одного из филиалов. По итогам слушаний судья вынес решение, из которого следует, что работодатель имеет право уволить сотрудника за оскорбительные комментарии в его адрес в социальной сети Facebook.

Трудовой договор между владельцем магазинов и 38 летним местным жителем был разорван еще в феврале прошлого года. Причиной разрыва сотрудничества стал оскорбительный статус рабочего в Facebook, опубликованный в ответ на отказ выплатить аванс. Позже дело было передано в суд, по итогам которого судья признал законность увольнения в связи с «чрезвычайной оскорбительностью» сообщений.

В свое оправдание несдержанный рабочий заявил, что его статус могли видеть только те, кто находился в его списке контактов. Тем не менее, судья постановил, что риск повторной публикации данного комментария был слишком велик. Так, любой пользователь, находящийся в списке контактов мог отметить комментарий при помощи кнопки «like» после чего данное сообщение могло отобразиться в сервисе timeline на странице того, кто отметил статус.

Более того, судья не счел важным тот факт, что статус был удален сразу после того как один из сотрудников рабочего отправил копию оскорбления работодателю. «Это не имеет никакого значения, - заявил судья. - Это был запоздалая мысль, а человек должен думать о своих действиях заранее».

Стоит отметить, что это единственный известный в Нидерландах случай, когда оскорбительные высказывания в сети Интернет стали законной причиной увольнения. По мнению многих юристов, следивших за процессом, это дело станет прецедентным. На него уже можно ссылаться при рассмотрении аналогичных исков, в том числе из-за того, что приговор, вынесенный по итогам данного заседания, обсуждению не подлежит.

оставить комментарий



Вернуться к списку новостей
добавить виджет INNOV.RU
источник:  INNOV.RU

текст и фото:  securitylab.ru



Материалы по теме:



 архив новостей /2005-2009/2009/2010/2011/ 2012