КУРСЫ КРИПТОВАЛЮТ

Независимый аудитор выявил нарушения трудовых прав на Foxconn

Нижний Новгород, 30.03.2012, INNOV.RU

Расследование проводила Ассоциация честного труда (Fair Labor Association, FLA). Она опросила 35 тысяч рабочих с трех заводов Foxconn, производящих продукцию Apple, в результате чего было выявлено не менее 50 нарушений, пишет The Wall Street Journal.

Выяснилось, что в прошлом году работники Foxconn работали больше 60 часов в неделю, хотя по закону рабочее время ограничено 40 часами. Кроме того, рабочие китайского завода отрабатывали в среднем по 80 сверхурочных часов в месяц против установленного законом максимума в 36 часов. При этом сверхурочные часы неадекватно оплачивались.

FLA также выявила нарушения норм безопасности. В процессе опроса выяснилось, что 43% работников Foxconn были свидетелями несчастных случаев на производстве. На заводах китайской компании также отсутствовали системы защиты работников от жары.

Исследование Ассоциации честного труда выявило, что около двух третей работников Foxconn – мужчины. Средний возраст работников составил 23 года. 64,3% рабочих заявили, что их зарплаты не хватает для удовлетворения основных потребностей. Более трети (33,8%) готовы работать больше, чтобы больше зарабатывать. Интересно, что при всех переработках большинство работников (48%) считают, что рабочие часы, установленные Foxconn, находятся в разумных пределах, и только 17,7% чувствуют, что перерабатывают.

Foxconn обязалась к июлю 2013 года привести длительность рабочего дня в соответствие с законодательством. Для этого китайскому производителю придется открыть десятки тысяч новых рабочих мест.

Спонсор новости: copdoc.ru - как заработать на акциях. Как заработать на рынке акций? Одно из самых известных правил на фондовом рынке: покупай когда все продают!

оставить комментарий

Вернуться к списку новостей

добавить виджет INNOV.RU

источник: INNOV.RU

Материалы по теме:

	Облачная бухгалтерия
	Бурение скважин: проблемы и решения
	В номерные знаки добавят чипы

архив новостей /2005-2009/2009/2010/2011/ 2012/