Информационное агентство INNOV.RU | Пятница, 20 января 2017 г. 17:07
   
нами создано более 360 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Как вы защищаетесь от гриппа?

Электронный научный журнал

Елена Ткаченко

(20.01.2017 12:18:34) В Forbes рассказали о современных методах прослушивания спецслужбамиПрежние методы уже неактуальны,…читать Тема: В Forbes рассказали о современных методах прослушивания спецслужбами 

Екатерина Брук

(20.01.2017 11:19:43) Численность сотрудников Сбербанка может сократиться к 2025 году вдвоеС чем это связано? читать Тема: Численность сотрудников Сбербанка может сократиться к 2025 году вдвое 

Гость

(20.01.2017 09:37:58) Ложь. А как по вашему я со 105 кг. Стал весить 80? Именно спортзал .. за один год. читать Тема: Учёные выяснили, почему спортзал не всегда помогает похудеть 
Загрузка

Трудоустройство и рекомендации в IT-секторе

 
Трудоустройство и рекомендации в IT-секторе Нижний Новгород, 17.12.2012, INNOV.RU

47% менеджеров считают, что резюме при наличии портфолио ничем не хуже от резюме с рекомендациями, но контакты поручителя будут дополнительным плюсом. Причём желательно, чтобы таких контактов было 2...

Одним из самых спорных вопросов при трудоустройстве является наличие рекомендаций. Рекомендации нередко являются решающим фактором при трудоустройстве. Однако специфика работы сферы IT во многом отличается от стандартной процедуры трудоустройства. Относительно специальностей IT-сектора мнения HR-менеджеров кардинально расходятся.

47% менеджеров считают, что резюме при наличии портфолио ничем не хуже от резюме с рекомендациями, но контакты поручителя будут дополнительным плюсом. Причём желательно, чтобы таких контактов было 2. Ещё 40% менеджеров ответили, что для них наличие рекомендаций не принципиально, а решающим фактором является тестирование и портфолио. 23% работодателей указали, что требуют предоставить рекомендации согласно трудовой инструкции, в то время как 41% менеджеров запрашивает рекомендации лишь в индивидуальных случаях и многое при этом зависит от уровня навыков кандидата.

Тем не менее, каждый третий менеджер требует контакты поручителя, если таковые отсутствуют и в случае, если на должность претендуют сразу несколько кандидатов, предпочтение отдаётся тому, кто предоставит рекомендации. При этом важным фактором является причина увольнения с предыдущего места работы. Многие также интересуются навыками соискателей.

Менеджеры также отмечают, что требования к соискателям во многом зависят от регионов и специфики специальности. Например, возможна работа в Подольске без подготовки, при условии, что соискатель обладает необходимыми навыками, в то время как в Москве обязательно будет наличие рекомендации. При найме на работу бывших фрилансеров, в качестве рекомендаций могут быть использованы отзывы, оставленные клиентами. Как правило, наибольший шанс трудоустроиться выше, если воспользоваться услугами хедхантеров.

оставить комментарий



Вернуться к списку новостей
добавить виджет INNOV.RU
источник:  INNOV.RU

фото:  pro-podolsk.ru



Материалы по теме:



 архив новостей /2005-2009/2009/2010/2011/ 2012