Информационное агентство INNOV.RU | Понедельник, 24 июля 2017 г. 15:51
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Хотели бы вы уехать на пмж в другую страну?

Электронный научный журнал

Kolun

(24.07.2017 15:12:00) Ну и как их отличить, человек спрашивает в чем их разница. А основное отличие, это наличие рамы, на моем…читать Тема: Чем джип отличается от кроссовера. 

Ирина Зет

(24.07.2017 14:37:37) Названы самые тёплые и холодные города РоссииКлимат в регионах определяет специфику бизнеса. читать Тема: Названы самые тёплые и холодные города России 

zoomagia.ru

(24.07.2017 10:24:35) Дорогие друзья! Сезон дач и отпусков в самом разгаре! Если Вы надумали взять с собой в путешествие своего…читать Тема: Интернет-магазин зоотоваров Зоомагия! 
Загрузка

 

31% нижегородских компаний планируют повышение зарплат

31% нижегородских компаний планируют повышение зарплат 15.11.2013 14:53

текст: Группа компаний HeadHunter | фото: spravedlivo-online.ru | просмотров: 1091

31% нижегородских компаний планируют повышение зарплат


Служба исследований HeadHunter узнала планы нижегородского бизнеса на следующий год относительно численности персонала и зарплатной политики.
Увеличение штата сотрудников запланировали 36% компаний города. Новые вакансии  будут открываться по преимуществу на предприятиях с численностью от одной до трех тысяч человек. 60% компаний, запланировавших расширение штата, увеличат количество рабочих мест на 4–8%. При этом 7% компаний Нижнего Новгорода вырастут на треть (26%). Организации с численностью сотрудников от пятисот до тысячи человек будут в 2014 году самыми стабильными: 67% таких компаний изменений не планируют.
12% нижегородских компаний, напротив,  заявили, что в 2014 году будут сокращать  персонал.
Индексацию заработной платы в 2014 году планируют лишь 31% компаний региона. Из них 19% поднимут зарплату всем сотрудникам, 39% – отдельным категориям сотрудников, а 42% – только отдельным работникам. Размер повышения зарплаты в большинстве организаций уложится в 5–10%.
Самыми экономными оказались компании со штатом от пятидесяти  до ста человек - практически в каждой из них повышения зарплат не будет. Чтобы компенсировать отсутствие роста зарплат, многие компании вводят программы дополнительной нематериальной мотивации. Среди них: регулярное повышение квалификации сотрудников, отмена дресс-кода, внедрение гибкого графика работы.  В 2013 году число мотивационных программ увеличила треть компаний. В следующем, согласно прогнозам, упор на них сделают банки, фармацевтические и производственные компании.

[при полном или частичном копировании новостных материалов индексируемая гиперссылка на www.innov.ru обязательна]


К списку всех новостей
добавить ЯндексВиджет INNOV


КОММЕНТАРИИ [правила]
Материалы по теме:
ГЖД отремонтирует свои переезды в новом году ГЖД отремонтирует свои переезды в новом году
С 1 января 2013 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях С 1 января 2013 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Некоторые автобусные маршруты 31-го проработают до 00 часов 00 минут Некоторые автобусные маршруты 31-го проработают до 00 часов 00 минут
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик