Информационное агентство INNOV.RU | Понедельник, 20 февраля 2017 г. 07:03
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Какой фильм получит Оскар-2017 в номинации "Лучший фильм"?

Электронный научный журнал

Ирина Костикова

(20.02.2017 00:10:34) В 2017 году Германия может установить новый рекорд по числу депортированных мигрантовВ прошлом году…читать Тема: В 2017 году Германия может установить новый рекорд по числу депортированных мигрантов 

Mama Kroshka

(19.02.2017 22:26:17) Доброго времени суток! Если не ошибаюсь в этой школе преподавал Романов Сергей https://nnov.profi.ru/profile/RomanovSU/…читать Тема: Автошкола Авто-Фристайл НН 

Mama Kroshka

(19.02.2017 22:20:12) Вы как хотите, ая за бвм 3-ю дизельную. Пару раз прокатилась и просто влюбилась. Взяла в аренду на пару…читать Тема: Какую машину купить? 
Загрузка

 

31% нижегородских компаний планируют повышение зарплат

31% нижегородских компаний планируют повышение зарплат 15.11.2013 14:53

текст: Группа компаний HeadHunter | фото: spravedlivo-online.ru | просмотров: 976

31% нижегородских компаний планируют повышение зарплат


Служба исследований HeadHunter узнала планы нижегородского бизнеса на следующий год относительно численности персонала и зарплатной политики.
Увеличение штата сотрудников запланировали 36% компаний города. Новые вакансии  будут открываться по преимуществу на предприятиях с численностью от одной до трех тысяч человек. 60% компаний, запланировавших расширение штата, увеличат количество рабочих мест на 4–8%. При этом 7% компаний Нижнего Новгорода вырастут на треть (26%). Организации с численностью сотрудников от пятисот до тысячи человек будут в 2014 году самыми стабильными: 67% таких компаний изменений не планируют.
12% нижегородских компаний, напротив,  заявили, что в 2014 году будут сокращать  персонал.
Индексацию заработной платы в 2014 году планируют лишь 31% компаний региона. Из них 19% поднимут зарплату всем сотрудникам, 39% – отдельным категориям сотрудников, а 42% – только отдельным работникам. Размер повышения зарплаты в большинстве организаций уложится в 5–10%.
Самыми экономными оказались компании со штатом от пятидесяти  до ста человек - практически в каждой из них повышения зарплат не будет. Чтобы компенсировать отсутствие роста зарплат, многие компании вводят программы дополнительной нематериальной мотивации. Среди них: регулярное повышение квалификации сотрудников, отмена дресс-кода, внедрение гибкого графика работы.  В 2013 году число мотивационных программ увеличила треть компаний. В следующем, согласно прогнозам, упор на них сделают банки, фармацевтические и производственные компании.

[при полном или частичном копировании новостных материалов индексируемая гиперссылка на www.innov.ru обязательна]


К списку всех новостей
добавить ЯндексВиджет INNOV


КОММЕНТАРИИ [правила]
Материалы по теме:
ГЖД отремонтирует свои переезды в новом году ГЖД отремонтирует свои переезды в новом году
С 1 января 2013 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях С 1 января 2013 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Некоторые автобусные маршруты 31-го проработают до 00 часов 00 минут Некоторые автобусные маршруты 31-го проработают до 00 часов 00 минут
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик