Информационное агентство INNOV.RU | технологии Blockchain в экономике; ICO
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Верите ли вы в возможность лидерства России в развитии технологии блокчейн?

Электронный научный журнал

Ирина Зет

(23.09.2017 19:07:57) Празднование Дня города в Смоленске в 24 сентября 2017 годаОпубликована полная программа мероприятий…читать Тема: Празднование Дня города в Смоленске в 24 сентября 2017 года 

Елена Ткаченко

(23.09.2017 12:29:42) 28 сентября мэр Москвы в прямом эфире ответит на вопросы москвичейМногие вопросы, по словам экспертов,…читать Тема: 28 сентября мэр Москвы в прямом эфире ответит на вопросы москвичей 

Ирина Зет

(23.09.2017 11:14:57) Как будут отмечать День города в Смоленске 26 сентябя 2017 годаПредварительная программа мероприятий…читать Тема: Как будут отмечать День города в Смоленске 26 сентябя 2017 года 
Загрузка
 

Увольнение при ликвидации


Ликвидация предприятия означает полную неплатежеспособность и банкротство. Здесь приходится вести речь об увольнении персонала, о продаже имеющегося имущества.



05.04.15 7:39
фото: maruga.ru
721

Увольнение при ликвидации

В любой момент деятельность фирмы, предприятия, завода может стать хуже настолько, что встанет остро вопрос о его закрытии. От такого никто не застрахован. Причины тому разные. Это может быть влияние конкуренции, непростая ситуация на рынке, уменьшение спроса на продукции, да и многие другие причины. Ликвидация предприятия означает полную неплатежеспособность и банкротство. Здесь приходится вести речь об увольнении персонала, о продаже имеющегося имущества. Стоить подумать и об освобождении территории, на которой существовал бизнес.

Отделу бухгалтерии в такой ситуации предстоит много хлопот. Это естественно, ведь весь процесс ликвидации организации непросто и здесь требуется ответственный и внимательный подход. Увольнение при ликвидации начинается с расторжения трудовых договоров с персоналом предприятия. Не стоит торопиться, ведь сначала надо оповестить весь штаб сотрудников организации, желательно в письменном виде. Почему в письменной форме? Это требуется для того, чтобы в случае претензии со стороны персонала руководство предприятия имело возможность преподнести доказательства своей правоты.

В какие сроки надо оповестить персонал? Обычно уведомляют сотрудников за два месяца до даты фактического их увольнения. Если имеется персонал, с которым заключен срочный трудовой договор, а его срок не превышает двух месяцев, следует подписаться оповещение в срок не менее чем через три дня до даты наступления увольнения. Если имеются сезонные сотрудники, то срок увеличивается до семи дней. К составлению бланка уведомления законодательством не прописано каких-либо регламентов, в следствии чего он может составляться в свободной форме.

Увольнение при ликвидации предприятия скажется на всем персонале. Исключением не будут и те, кто на момент всего процесса находился на больничном или же был в декрете.

Теперь давайте поговорим о положительных моментах. Что полагается тому персоналу, который был уволен из-за закрытия предприятия? Согласно законодательству нашей страны, организация обязана выплачивать своему персоналу зарплату за весь отработанный ими период. Кроме этого полагается выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Что касается выходного пособия, то его размер определяется, исходя из среднемесячной заработной платы, а также суммы, которая эквивалентна 2 месяцам работы персонала. Если один из работников решил уволиться ранее положенного срока, то здесь работодатель должен выплатить ему дополнительную денежную компенсацию. Её размер составляет – среднемесячный оклад, который проиндексирован согласно тому времени, которое осталось до увольнения.

 



КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления