Информационное агентство INNOV.RU | Понедельник, 24 июля 2017 г. 15:50
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Хотели бы вы уехать на пмж в другую страну?

Электронный научный журнал

Kolun

(24.07.2017 15:12:00) Ну и как их отличить, человек спрашивает в чем их разница. А основное отличие, это наличие рамы, на моем…читать Тема: Чем джип отличается от кроссовера. 

Ирина Зет

(24.07.2017 14:37:37) Названы самые тёплые и холодные города РоссииКлимат в регионах определяет специфику бизнеса. читать Тема: Названы самые тёплые и холодные города России 

zoomagia.ru

(24.07.2017 10:24:35) Дорогие друзья! Сезон дач и отпусков в самом разгаре! Если Вы надумали взять с собой в путешествие своего…читать Тема: Интернет-магазин зоотоваров Зоомагия! 
Загрузка
 

Увольнение при ликвидации


Ликвидация предприятия означает полную неплатежеспособность и банкротство. Здесь приходится вести речь об увольнении персонала, о продаже имеющегося имущества.



05.04.15 7:39
фото: maruga.ru
704

Увольнение при ликвидации

В любой момент деятельность фирмы, предприятия, завода может стать хуже настолько, что встанет остро вопрос о его закрытии. От такого никто не застрахован. Причины тому разные. Это может быть влияние конкуренции, непростая ситуация на рынке, уменьшение спроса на продукции, да и многие другие причины. Ликвидация предприятия означает полную неплатежеспособность и банкротство. Здесь приходится вести речь об увольнении персонала, о продаже имеющегося имущества. Стоить подумать и об освобождении территории, на которой существовал бизнес.

Отделу бухгалтерии в такой ситуации предстоит много хлопот. Это естественно, ведь весь процесс ликвидации организации непросто и здесь требуется ответственный и внимательный подход. Увольнение при ликвидации начинается с расторжения трудовых договоров с персоналом предприятия. Не стоит торопиться, ведь сначала надо оповестить весь штаб сотрудников организации, желательно в письменном виде. Почему в письменной форме? Это требуется для того, чтобы в случае претензии со стороны персонала руководство предприятия имело возможность преподнести доказательства своей правоты.

В какие сроки надо оповестить персонал? Обычно уведомляют сотрудников за два месяца до даты фактического их увольнения. Если имеется персонал, с которым заключен срочный трудовой договор, а его срок не превышает двух месяцев, следует подписаться оповещение в срок не менее чем через три дня до даты наступления увольнения. Если имеются сезонные сотрудники, то срок увеличивается до семи дней. К составлению бланка уведомления законодательством не прописано каких-либо регламентов, в следствии чего он может составляться в свободной форме.

Увольнение при ликвидации предприятия скажется на всем персонале. Исключением не будут и те, кто на момент всего процесса находился на больничном или же был в декрете.

Теперь давайте поговорим о положительных моментах. Что полагается тому персоналу, который был уволен из-за закрытия предприятия? Согласно законодательству нашей страны, организация обязана выплачивать своему персоналу зарплату за весь отработанный ими период. Кроме этого полагается выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Что касается выходного пособия, то его размер определяется, исходя из среднемесячной заработной платы, а также суммы, которая эквивалентна 2 месяцам работы персонала. Если один из работников решил уволиться ранее положенного срока, то здесь работодатель должен выплатить ему дополнительную денежную компенсацию. Её размер составляет – среднемесячный оклад, который проиндексирован согласно тому времени, которое осталось до увольнения.

 



КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления