Многие работодатели и вовсе воспринимают испытательный срок как формальность и готовы доверять новому работнику ответственные задачи. При этом 20% компаний считают, что у испытательного периода нет формальных критериев, а 30% и вовсе не могут сформулировать свои требования к претендентам на вакансию.
При этом адаптацией новых сотрудников заниматься не желают 55% компаний, а процесс слияния с рабочим коллективном происходит спонтанно. У 32% компаний имеются регламенты адаптационных программ, но новичкам они уделяют повышенное внимание, 12% компаний разрабатывают свои комплексные адаптационные программы. Ещё 31% работодателей не назначают своим новичкам никакой опеки, поскольку считают, что это обязанность непосредственно руководителя отдела. Иногда ответственность за это возлагается на HR-департамент или рабочий персонал.
Самыми распространёнными каналами поиска новых сотрудников являются доски объявлений, такие как TOL100.RU - просто и бесплатно, социальные сети (LinkedIn, Facebook, «Вконтакте»), а также специализированные форумы.
Как защитить бизнес от кибератак, советует Алексей Кузовкин
Малые и средние компании способны оперативно перестраивать свою предпринимательскую деятельность сообразно рыночным требованиям, и в этом их несомненный плюс |
Разработке сайтов на Bitrix
«1С-Битрикс» - это CMS, выпускаемая российской компанией Битрикс. Платформа предназначена для автоматизированный разработки и управления сайтами любого уровня: от одностраничных лендингов, до информационных порталов. |
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления