Информационное агентство INNOV.RU | Суббота, 21 января 2017 г. 03:14
   
нами создано более 360 интернет-проектов создать сайт
создать сайт
  1. Как вы защищаетесь от гриппа?

Электронный научный журнал

Максимус

(20.01.2017 20:19:43) а мы тут http://www.fastologistic.ru/ заказывали, тоже в принципе недорого вышло! довезли все в сроки,…читать Тема: Грузоперевозки из Китая 

Максимус

(20.01.2017 20:14:45) а электронные сигареты http://xn--80ahcnrjii1a.xn--p1ai/category/kalyany-sigaryety/elyektronnyye-sigaryety/…читать Тема: Как бросить курить? 

Максимус

(20.01.2017 20:11:44) а чем можно проверить качество металлоконструкций? тут написано что есть вариант ультразвуком http://rosintro.ru/ultrozvukovoy-kont...onstrukciy.…читать Тема: Металлоконструкции 
Загрузка

Компании не обучают новичков


Россия и большинство стран Европы испытывают кадровый дефицит в IT отрасли. В тоже время, во многих компаниях наблюдается высокая текучесть кадров. Молодой персонал стремится в IT-отрасль, чтобы получить опыт на рабочем месте, но, зачастую, компании не заинтересованы в адаптации сотрудников.



04.02.14 18:41
текст: Ирина Зет
фото: http://ubr.ua
828

Компании не  обучают новичков
Как свидетельствует статистика, большинство компаний рады (88%) новым сотрудникам, но до окончания испытательного срока остаются лишь единицы. Компании ждут активных сотрудников, и в большинстве случаев, на них приходится повышенная нагрузка. Лишь 12% компаний считают приход новых специалистов испытанием. При этом 58% компаний не выставляют новичкам никаких дополнительных условий.

Многие работодатели и вовсе воспринимают испытательный срок как формальность и готовы доверять новому работнику ответственные задачи. При этом 20% компаний считают, что у испытательного периода нет формальных критериев, а 30% и вовсе не могут сформулировать свои требования к претендентам на вакансию.

При этом адаптацией новых сотрудников заниматься не желают 55% компаний, а процесс слияния с рабочим коллективном происходит спонтанно. У 32% компаний имеются регламенты адаптационных программ, но новичкам они уделяют повышенное внимание, 12% компаний разрабатывают свои комплексные адаптационные программы. Ещё 31% работодателей не назначают своим новичкам никакой опеки, поскольку считают, что это обязанность непосредственно руководителя отдела. Иногда ответственность за это возлагается на HR-департамент или рабочий персонал.

Самыми распространёнными каналами поиска новых сотрудников являются доски объявлений, такие как TOL100.RU - просто и бесплатно, социальные сети (LinkedIn, Facebook, «Вконтакте»), а также специализированные форумы.


к списку всех новостей


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
В Samsung назвали причину взрывоопасности смартфонов Galaxy Note7 В Samsung назвали причину взрывоопасности смартфонов Galaxy Note7
Гаджет мог самовоспламениться во время зарядки.
Наноспутники смогут спасти экипаж МКС в чрезвычайных ситуациях Наноспутники смогут спасти экипаж МКС в чрезвычайных ситуациях
Алгоритм управления наноспутниками разработали в Самаре.
На Церере обнаружено присутствие инопланетных элементов На Церере обнаружено присутствие инопланетных элементов
Эксперты ответили на многие вопросы по поводу происхождения этого объекта.

КОММЕНТАРИИ
Внимание! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.


Защита от автоматических сообщений

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления