Работник, независимо от того, кто из домашнего персонала вам требуется, будет постоянно находиться в вашем доме или квартире, поэтому он должен на все 100 процентов соответствовать всем критериям, которые вы предъявляете к своим знакомым. И речь идёт не только о внешнем виде, но и о воспитании, привычках, манере общения и даже о темпераменте.

Начиная подбирать домашний персонал, просматривая многочисленные объявления или же работая над созданием своего объявления, обязательно запишите те качества, которые по вашему мнению главные. Например, это может быть доброжелательность, скромность, чистоплотность, общительность,  образованность, молчаливость. Также важно указать и качества, которые вы не хотите видеть в кандидате. Как правило, это такие: неряшливость, использование матерных слов, грубость, непунктуальность, безответственность.

Если вам нужна домработница с высшим образованием или с корочкой о прохождении кулинарных курсов, вы должны это выделить в своём объявлении и желательно жирным, чтобы не рассматривать тех кандидатов, которые точно вам не подходят.

При поиске человека с опытом работы, не забудьте прописать это в своём объявлении. Но, как показывает практика, при выборе домашнего персонала больше внимания лучше обращать на личностные качества. Найти няню или гувернантку с большим опытом работы не составит труда, но если ваш член семьи не сможет подружиться с работником, опыт окажется совершенно бессмысленным. Долго такой работник у вас не пробудет.

И в каждом случае, прежде чем принимать решение, проведите собеседование. Встречу с кандидатом, независимо от сферы деятельности, лучше проводить не у себя дома, а на нейтральной территории. А уже непосредственный найм – дома. Если вам требуется няня, на собеседование лучше прийти с ребёнком, чтобы потом узнать его мнение или посмотреть как няня будет  выстраивать беседу со своим будущим подопечным.

При личном собеседовании важны несколько моментов, а в первую очередь:

• обращайте внимание на мимику кандидата;
• задавайте прямые вопросы.

И, конечно же, никогда не принимайте поспешных решений. Лучше рассмотреть несколько кандидатов, проанализировать собеседование и выбрать лучшего.