Дистанционное сотрудничество

Индустрия СЭД постепенно набирает обороты. Так закон о дистанционной занятости уже прият в первом чтении, осталась только его доработка. Да и стоит ли оспаривать тот факт, что многие сотрудники уже работают вне офиса. Согласно данным MASMI Research Group, около 68% считают дистанционное сотрудничество серьёзной альтернативой работе в офисе...

Индустрия СЭД постепенно набирает обороты. Так закон о дистанционной занятости уже прият в первом чтении, осталась только его доработка. Да и стоит ли оспаривать тот факт, что многие сотрудники уже работают вне офиса. Согласно данным MASMI Research Group, около 68% считают дистанционное сотрудничество серьёзной альтернативой работе в офисе, при этом 7% респондентов уверенны в том, что такая форма занятости для них более предпочтительна, что ещё раз доказывает необходимость официального оформления отношений подобного рода.

Всё дело в том, что дистанционно работают не только фрилансеры, но и штатные сотрудники, такие как бухгалтера, юристы и программисты. Многие осуществляют бухгалтерское обслуживание в Москве, проживая при этом в другом городе. Для штатных сотрудников дистанционная занятость является более приемлемым вариантом, нежели офисная работа, поэтому важен официальный статус, который обеспечивает стабильность.

На данный момент для того, чтобы заключить договорные отношения, необходимо предоставить оригинал договора, который требует присутствия сотрудника в офисе для проставления подписи. Альтернативой может стать усиленная электронная подпись, регламентированная правовыми актами. Вместе с тем, в разработке находится закон об электронных договорах занятости, приравнивающий электронный документ к аналоговому. [при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна]

к списку всех новостей