Согласно проведённому исследованию, большая часть компаний в России формирует штат потенциальных сотрудников – кадровый резерв. Из кого именно?*
Кадровый резерв в компании формируют 73% работодателей. В основном он составляется из соискателей, которые не подошли по тем или иным причинам (80%). Напротив, неохотно включаются в кадровый резерв ранее сокращённые (16%) и уволившиеся сотрудники (17%), а также выпускники ВУЗов (17%).
40% работодателей формируют кадровый резерв из кандидатов на все позиции, отдавая предпочтение всё-таки специалистам.
Каждый 8-й работодатель никогда не обещает кандидату, что может пригласить его на работу в будущем. Половина работодателей обнадёживает неудачливых соискателей, особенно если им отказано из-за недостаточного опыта (48%).
Лишь каждый 5-й работодатель связывался с кандидатом, который ранее не подошёл, если появлялись открытые вакансии. Говоря о причинах, по которым компании не создают кадровый резерв, большинство работодателей объясняют, что затраты не оправдывают себя (29%) и что в их сфере и так достаточно свободных кандидатов, готовых работать (29%).
* – опрос проводился компанией hh.ru
при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна
фото:
joblan.ru
источник: INNOV.RU |
к списку всех новостей на портале | добавить виджет INNOV.RU |
Комментарии к новости [правила] |
Материалы по теме: |
архив новостей /1999-2011/2011/ 2012/ |