Управление персоналом в современных компаниях – это не только начисление и выдача заработной платы, но и выработка чёткой стратегии, которая позволяет значительно снижать риски и расходы и выходить на большие доходы. В связи с этим сейчас всё большей популярностью пользуется аутстаффинг, который подразумевает под собой технологичный приём управления кадрами той или иной компании.

Если рассматривать главные факторы, которые «направляют» компании к обращению к услугам аутстаффинга, то в первую очередь стоит обратить внимание на необходимость численного уменьшения штатного расписания. Также стоит отметить и принятие решения о снижении финансовой нагрузки, но при сохранении управления персоналом. На самом деле таких факторов очень много, что говорит о том, что аутстаффинг персонала способен решить многие кадровые вопросы, принося компании много положительных результатов.

Преимущества аутстаффинга стоит рассматривать исходя из особенностей этой технологии, но в большей степени речь идёт о том, что компания, фирма или организация может использовать для временных работ, например сезонных, специалистов, которых не нужно будет оформлять в штат. Другими словами, все работы будут выполнены, а кадровая нагрузка на компанию не увеличится.

Также стоит обратить внимание и на то, что аутстаффинг сотрудников позволяет ликвидировать проблемы с текучкой работников внутри компании. В частности, даже если специалист, который был предложен по аутстаффингу отказался по каким то причинам от работы, компания ничего не теряет, потому что по договору ей должен быть предоставлен другой специалист такой же квалификации.

Благодаря аутстаффингу сотрудников удаётся найти сотрудников даже на те вакансии, которые невостребованы и не пользуются спросом