HR-директор: путь наверх

Вознаграждение зависит от образования и опыта самого специалиста, а также сферы деятельности и масштабов компании. Как же стать профессионалом такого уровня?

Напомним, что на HR-директора возлагаются следующие функции:

• Разработка и внедрение кадровой политики.
• Обеспечение соблюдения кадрового законодательства.
• Организация и контроль подбора, найма, обучения, мотивации сотрудников, а также ежедневного процесса работы кадрового подразделения.
• Разработка бюджета подведомственного департамента.
• Аналитическая работа, разработка, анализ и внедрение передовых методов найма, обучения и удержания сотрудников.

Карьерная лестница

Как правило, первая ступенька к посту HRD — должность HR-менеджера, которую можно занять, имея степень бакалавра по управлению персоналом или в смежных областях. В этой сфере часто работают бывшие экономисты, финансисты, юристы, маркетологи и психологи.  

В дальнейшем, для приобретения опыта, дополнительных знаний и навыков необходимо регулярно посещать специализированные тренинги и курсы. Большой выбор предлагает, например, Академия директора по персоналу, где представлены профильные программы для HRD-новичков и руководителей со стажем, желающих быть в курсе передовых трендов отрасли.

Чтобы получить высокую должность в перспективной компании, обычно требуются магистерская степень и профильные сертификаты. Однако, как показывает практика, первостепенное значение имеет все-таки практический опыт. Значительная часть специалистов, ставших HRD, заняли вакантное место, не имея высшего академического профильного образования, и уже потом получали необходимые дипломы и сертификаты. Как правило, одно из требований к претендентам на вакансию HR-директора — опыт работы в данной сфере от 5 лет.     

Горизонтально и вверх

Став менеджером по персоналу, можно активно развиваться в одном направлении, например, рекрутинге, или стремиться к тому, чтобы стать специалистом широкого профиля, т.е. разбираться во всех сферах, касающихся кадровых задач. Тем, кто мечтает построить карьеру HRD или занять такую должность, как hr бизнес партнер, подойдет второй вариант.

Для успешного управления человеческими ресурсами обязательными для HR-директора считаются следующие навыки:

• Умение и готовность адекватно оценивать ситуацию и принимать решения.
• Коммуникативные способности. Умение выстраивать отношения с коллегами, в команде и с руководством.
• Лидерские качества. Умение уверенно и эффективно управлять подчиненными и бизнес-процессами.
• Организационные навыки. Способность управлять командой и координировать все действия и задачи.
• Ораторские способности. Умение четко передавать информацию и убеждать, организовывать и проводить коммуникации.

Отдельно стоит упомянуть, что одним из конкурентных преимуществ для директора по персоналу является знание иностранных языков.