INNOV.RU | технологии Blockchain в экономике; ICO
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
КУРСЫ ВАЛЮТ

 

Подбираем персонал самостоятельно


какой именно вам нужен специалист.



01.11.16 21:35
фото: INNOV.RU
594

Подбираем персонал самостоятельно

Рекрутинговые агентства СПб могут предложить сотрудника любой квалификации. Однако можно, не обращаясь в агентства, сделать правильный выбор, если присмотреться к следующим советам.

1) Важно четко понимать, какой именно вам нужен специалист

Опишите для себя характер, привычки, образование, пол, возраст, опыт, семейное положение вашего будущего работника. Проверьте, реалистичны ли выбранные вами данные.

2) Составить объявления для размещения в СМИ

Необходимо четко прописать общие сведения о вашей компании и требования к кандидату. Ваши обязательства также должны быть без прикрас. Однако есть маленькая хитрость – еженедельно надо менять содержание объявления.

3) Первичный скрининг потенциальных кандидатов

Главное – не звать всех на собеседование. Внимательно изучите резюме, поступившие на почту и отберите понравившиеся по ранее заданным критериям.

4) Приглашение

Обязательно сделайте график с координатами претендентов (ФИО, № телефона, дата и время интервьюирования и т.д.). В день порядка 5 человек принимать не стоит. Приглашать можно по телефону, СМС или электронной почте.

5) Интервьюирование

Необходимо набросать список вопросов, который должен лежать перед глазами, дабы не упустить важные моменты. Во время собеседования наблюдайте за потенциальным работником, обратите внимание как вовремя он пришел. Если решили дать положительный ответ, то не стоит этого делать сразу, скажите, что оповестите о решении по телефону. Обо всех претендентах запишите свои впечатления на их резюме, оцените по пятибалльной шкале (это в случае, если не можете определиться).

6) Задание на дом

Этот прием стоит использовать, так как с его помощью вы сможете определить грамотность вашего будущего работника. Задание дается на первом собеседовании с установлением конкретных сроков сдачи. Тестирование нужно обдумать до мелочей.

7) Отбор лучших

Этот этап практичнее проводить с помощником, который должен предварительно ознакомиться с резюме кандидатов, коих должно быть не более 5-ти. Если выбор сделан, можно его озвучить и оформлять человека на работу.

8) Стажирование

Будет честно и выгодно для обоих сторон стажировку проводить не бесплатную. Оговорите, что кандидат получит з/п, если после недельной проверки продолжит работу в компании и отработает бесплатно, если через неделю уволится. Также важно приставить грамотного наставника, который определит уровень подготовки будущего работника.

Можно самим подобрать сотрудника в компанию или обратиться в кадровые агентства СПб.

 



ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Экспертиза систем коммуникаций: зачем, когда и кому нужна Экспертиза систем коммуникаций: зачем, когда и кому нужна
Комплексное мероприятие может понадобиться в разных случаях
Ритейлеры столкнулись с проблемами при поставках импортного алкоголя Ритейлеры столкнулись с проблемами при поставках импортного алкоголя
Ситуация усложнилась из-за получения акцизных марок

архив: 2013  2012  2011  1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления