Некоторые любят делиться личными переживаниями в рабочем коллективе. Похвастать или пожаловаться, вызвать зависть коллег или получить совет опытного сослуживца. Однако едва ли в эти минуты человек задумывается о том, что дополнительная личная информация может притормозить его карьерный рост, навсегда испортить отношения с сослуживцами.
 
Психологи утверждают, что у каждого из нас несколько «масок» – ролевых состояний или, если точнее, – образов, которые он использует на протяжении всей жизни. Дома, в мягких тапочках и пижаме он один; на работе, в обществе строгого начальника – совершенно другой (кстати, всегда кардинально отличающийся от того имидэа, который сформирован в окружении коллег). В веселой компании друзей или на дискотеке – третий, в обществе совершенно незнакомых людей (например, в поезде или самолете) – четвертый и так далее.

Образов может быть много, в соответствии с ними мы имеем определенный набор поведенческих привычек. «Внут-ренний барометр» человека работает безошибочно, он точно переключает «реле поведения» в зависимости от обстановки и окружения. При общении с сослуживцами мы не можем не знаем, какие они дома или в компании друзей.

«Дружеский треп» с коллегами о личном не только дает нам лишнюю информацию о сослуживце, но и нередко служит поводом поменять к нему отношение. Помимо этого «междусобойчики» провоцируют гамму эмоций – от сопереживания до зависти, и уж конечно нисколько не помогают ускорить рабочий процесс, что, в свою очередь, не по нраву начальству.

Слишком личное 

Вы очень любите поговорить в офисе о личном. Обстановка к этому  тоже располагает – много слушателей и мало работы. Типичная ситуация, провоцирующая на беседы о личном. Чаще члены коллектива делятся на определенные группы по возрастному цензу и уже в них обсуждают нюансы личной жизни. Реже душещипательные подробности становятся достоянием всего рабочего сообщества (при условии, что оно разделено по гендерному признаку). Чем ситуация может обернуться для того, кто не скрывает нюансы личной жизни, обнажая душу, сказать сложно. Это зависит от реакции коллектива. Безусловно, избыточная информация о вас – это способ для любых манипуляций, особенно в женском коллективе. Если вы кому-то перешли дорогу или вызвали чью-то зависть, то ваши же личные признания могут стать достоянием широкой общественности. Это – повод для интриг, обсуждений и заговоров горстки недоброжелателей, в которую вполне могут войти даже коллеги-мужчины. В этом случае отношение к вам, скорее всего, изменится, несмотря на то, что вы-то как раз к ним со всей душой...

В большинстве случаев личные тайны, выбалтываемые всем и каждому, не способствуют установлению доверительных отношений между коллегами. Надо отдавать себе отчет, что, знакомясь с людьми в иных ситуациях, мы оцениваем, прежде всего, уровень схожести интересов, изучаем их психологические особенности, и уже тогда становимся или нет друзьями, что в дальнейшем определяет глубину общения. Ваши коллеги – это данность, вы их не выбираете. И, согласитесь, многие из них никогда бы в других обстоятельствах вашими друзьями не стали. Доверять им свои личные тайны только потому, что вам нечем заняться в рабочее время, довольно неосмотрительно. Воспользоваться ими они смогут на свое усмотрение и, что вполне возможно, для вас это обернется дополнительными проблемами.

Если вам невтерпеж и рабочее время (целых восемь часов) без разговоров о личных проблемах становится адом, то попробуйте найти среди коллег человека, близкого по духу. Заранее присмотритесь к нему и пообщайтесь для начала на отвлеченные темы. Если вам с человеком будет интересно, можно коснуться в разговоре и интимных тем. Бывает и так, что среди сослуживцев вы не находите родственную душу. Но даже тогда обсуждать личную жизнь со всем коллективом не стоит. Лучше уединитесь и позвоните тому, с кем дружите.

Поработать не пробовали? 

Некоторые работники активно обсуждают личную жизнь на рабочем месте. Других это отвлекает от работы.

Вы можете стать общим раздражителем, когда с упоением рассказывая о себе, любимом, отвлекаете от работы остальную часть коллектива.
Воспитанные и интеллигентные люди смолчат, но лишний раз заговаривать с вами поостерегутся, дабы не вызвать словесное извержение. Те, кто менее связан правилами приличий, могут и до жалоб руководству дойти, желая оградить себя от чьих-то ненужных откровений. Охотнее всего они сделают это в том случае, если испытывают к вам зависть после ваших же рассказов. Для начальства рабочий процесс – святое, а жаловаться коллеги станут именно на то, что, находясь в вашем обществе, невозможно продуктивно трудиться. В этом случае для вас все может окончиться весьма плачевно.

Большое заблуждение думать, что беседы о личном лишь сближают людей (на работе или в любом другом месте). Это не так хотя бы потому, что цели сблизиться у большинства сослуживцев не было и нет. 

Особенно часто доверительными разговорами о себе злоупотребляют новенькие, надеясь таким образом расположить к себе коллектив. Это очень рискованный шаг, от которого стоит отказаться. Отношения с коллегами эти излияния вряд ли улучшат, а вот работодатель, быстро убедившись, насколько «сильно» ваше желание трудиться, сделает в отношении вас неутешительные выводы.

Если вам так уж трудно отработать рабочий день в молчании, можно ненадолго отвлечь сотоварищей, обсуждая новости дня, сюжет нового фильма или телепередачи. Но постарайтесь дискутировать, не вынося никому жестких вердиктов, не касаясь личных тем. Все это может настроить коллег против вас.

Как мы знаем, «слово не воробей, вылетит – не поймаешь».