Правильный программист: где и как его искать

Каждый предприниматель, которому нужны услуги программиста-разработчика или же специалиста в штат, наверняка сначала здесь читал много полезной информации по этому поводу, а после составлял портрет нужных ему программистов. Но, несмотря на это, речь иногда может идти о проблемах с подбором профессионала. И в большей степени, как показывает практика, это связано с тем, что работодатели не знают, что хотят специалисты.

По факту же всё просто, программисты хотят:

• развиваться как специалист, для чего им нужны интересные, а не банальные проекты;
• иметь приемлемый график, в идеале свободный, и работать спринтами;
• трудиться на хорошем оборудовании, и чем оно новее, тем лучше.

Корпоративами и регулярными тимбилдингами программиста-разрботчика не заманить. Дело в том, что такие специалисты, как правило, закрыты, и предпочитают отдыхать в одиночестве или со своей компанией, которая состоит только программистов. Такие уж это люди, со своими особенностями.

Также возьмите во внимание и то, что разработчики не любят менять место работы, это для них очень большой стресс. Поэтому, чтобы «переманить» специалиста в свою компанию, нужно постараться и предложить максимально приемлемые условия, намного лучше чем те, в которых он сейчас работает.

Поиски программиста всегда полезнее начинать с Интернета, используя:

• сайты по поиску работы;
• специализированные форумы от вендоров;
• тартегированную рекламу в социальной сети ВК;
• местные группы ВК и ОК;
• онлайн-курсы.

Наряду с этим можно разместить объявление в местную газету.

Для лучшего результата полезно использовать сразу все эти способы.

Размещая заметку о поиске специалиста, всегда делайте упор на моменты, которые будут интересны пользователям:

• описание компании или фирмы;
• подробное описание задачи. Если есть нюансы их также нужно указать;
• требования – сочинять ничего не стоит, просто разберитесь в том, что вам нужно и озвучьте это;
• условия работы и оплата.

Запомните, разработчиков много, а хороших – единицы. Научитесь делать всё для того, чтобы «продать» свою компанию программисту, а не просто предложить работу.