Программа ProfileCenter, созданная российскими программистами из компании «СерчИнформ» поможет работодателям создать психологический портрет человека, которого они хотят принять на работу. Для определения характера нанимаемого работника программе достаточно проанализировать его переписку.
Специалисты считают, что программа выдаст объективное описание психотипа человека, используя не только данные его внешности и поведения, но содержание написанных им текстов. При этом учитываются длина составляемых предложений в разговоре и при письменном общении его в социальных сетях и мессенджерах.

Считается, что психологический портрет выданной программой на 80% совпадает с характеристикой, которую дают человеку профессиональные психологи.
Однако у такого подхода определения характера работника есть противники. С правовой точки зрения применение данной программы является вторжением в личную жизнь человека. Тем не менее, программисты отмечают, что в отличие от человека, систему автоматического профайлинга нельзя упрекнуть в субъективном мнении. И в этом состоит преимущество программы.

Чтобы, анализ характера человека был наиболее точен, программе необходимо обработать 20 тысяч слов текста, из которого она «выбросит» цифры, цитаты и слова с орфографическими ошибками, и оставит прилагательные и глаголы, знаки препинания. Для составления психологического образа программа учитывает, наличие в длинных предложениях восклицательных знаков, эмоциональных слов, троеточий, смайликов и других особенностей.