В их числе — внедрение установленных корпоративных пенсионных программ, которые позволят гражданам формировать накопления за счет обязательной финансовой поддержки работодателя. Об этом заявила Председатель Совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова.

Спикер отметила, что новый финансовый продукт под рабочим названием «Установленный пенсионный план» (УПП) сейчас активно обсуждается участниками пенсионного рынка. Ключевая особенность проекта в том, что работодатели будут обязаны формировать дополнительные пенсионные сбережения для своих работников.

Согласно инициативе, все работающие по найму будут подключаться к УПП на условиях автоподписки. При этом у каждого человека будет возможность в любой момент отказаться от участия в программе. Обязанность обеспечения автоподписки будет закреплена за работодателем. Средства будут аккумулироваться на счете работника в негосударственном пенсионном фонде, с которым у работодателя будет подписан договор.

«Система должна быть максимально универсальной, а у всех работников — равные права на формирование будущей пенсии, независимо от того, в какой компании они работают, — отметила Галина Морозова. — При смене работодателя человек не потеряет накопленные средства и продолжит формировать сбережения в рамках УПП».

Галина Морозова обратила внимание на то, что при реализации инициативы бизнес сохранит существующие налоговые льготы от софинансирования пенсионных взносов работников. Дополнительного увеличения размера предоставляемых льгот не потребуется.

Новая инициатива поможет привлечь на финансовый рынок значительный объем «длинных» денег, выразила уверенность эксперт.

Спикер уточнила, что на данном этапе концепция требует обсуждения и согласования с федеральными органами исполнительной власти. В случае одобрения инициатива получит статус законопроекта. Основные изменения потребуется внести в Трудовой кодекс, а также 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».