Как без опыта устроиться в крупную компанию: нет ничего невозможного!

Есть ряд советов, которые помогут приблизиться к желаемому результату — и мы ими с удовольствием делимся.

Отслеживайте вакансии компании на хороших сайтах

Для начала выберите два-три источника вакансий, которые вы будете постоянно мониторить. Если вы опираетесь на лучшие сайты для поиска работы, то там точно будут представлены все предложения крупных компаний. Брать больше источников не имеет смысла — вы просто будете распылять внимание и обрабатывать гораздо больше информации, чем нужно в вашей конкретной ситуации.

Не просто смотрите — анализируйте все предложения о работе

Если вам повезло и компания, в которую вы хотите попасть (либо несколько компаний), подробно расписывает требования к будущим сотрудникам, эту информацию стоит использовать. Анализируйте список требований, вычленяйте то, над чем нужно поработать, составляйте план действий на основе описания вакансий. Это поможет отлично подготовиться к подаче резюме и собеседованиям.

Важно! Если вы понимаете, что у вас слабое резюме, не торопитесь его отправлять в надежде, что через время вы повторите попытку. Доведите свои навыки и знания хотя бы до приемлемого уровня. В противном случае вы можете оттолкнуть людей, которые будут рассматривать ваше предложение, и попасть в черный список. Одновременно не нужно ориентироваться на какие-то идеальные показатели, иначе вы никогда не рискнете попробовать и будете совершенствовать свои навыки до бесконечности. В такой ситуации очень важен баланс, золотая середина.

Изучите корпоративную культуру организации

Лучший поиск работы — это тот, который начинается с более глобальной цели: работать над конкретными проектами или в социально значимой сфере, исполнить детскую мечту и т. д. Идеальным вариантом является ситуация, когда большая компания отвечает этой цели — но и вы должны продемонстрировать, что вам с ней по пути.

Чем больше вы знаете об организации, в которую собираетесь идти, тем выше шанс туда попасть. Вы заранее будете демонстрировать интерес к работе, что добавит очков на фоне безучастных соискателей, которые заинтересованы только факте трудоустройства.

Постарайтесь завязать знакомство с HR-специалистами

Если HR-специалисты компании открыто работают в социальных сетях или на тематических площадках (например, IT-сферы), попробуйте обратиться к ним и попросить совета о том, что еще нужно для удачного трудоустройства.

Важно! При общении со специалистами по найму не будьте навязчивы. Постарайтесь вежливо и кратко изложить суть вопроса, ни о чем не просите. Нужно показать, что вы готовы работать и очень заинтересованы в конкретной компании, а также будете благодарны за любые подсказки по поводу трудоустройства.

Узнайте, есть ли у компании стажировки, внутреннее обучение

Подпишитесь на социальные сети компании, ее аккаунты на сайтах по поиску работы и другие странички. Это поможет не упустить особенно интересные предложения — например, приглашение на стажировку с последующим трудоустройством. Для людей, которые не имеют никакого опыта, это идеальный вариант.

Составьте правильное резюме

Составление резюме — это задача, которой многие люди не уделяют должного внимания. И это ошибка, ведь оно играет огромную роль в трудоустройстве. Причем значение имеет все: от выбора фотографии — до расположения информации на странице.

Если вы никогда раньше не составляли резюме, изучите этот вопрос: посмотрите ролики разных специалистов на YouTube, возьмите платную консультацию у HR-специалиста, пообщайтесь с людьми, которые недавно искали работу в такой же крупной компании и удачно ее нашли. Время, которое будет потрачено на составление резюме, окупится на 100%.

Интересуйтесь “внешними” мероприятиями компании

Многие крупные компании постоянно участвуют в каких-то мероприятиях и сами их организуют. Это открытые лекции, форумы, конкурсы и многое другое. Следите за такими событиями, посещайте их и знакомьтесь с людьми, которые работают в интересном для вас месте. Часто можно найти работу именно через такое знакомство — сначала вас заметят, а потом пригласят на собеседование. Но помните, что это работает только тогда, когда вы представляете интерес в качестве работника и готовы приносить результат.

Замените опыт реальными примерами работы

Опыт — это то, что дает понять работодателю, как вы справляетесь со своей работой. Вот почему многие компании предпочитают брать сотрудников, уже достигших успеха в других местах. Но что делать, если никакого опыта нет? Для ряда профессий есть альтернатива. Заключается она в том, чтобы самостоятельно придумать себе задачу, решить ее и показать нанимателю результаты. Для неопытных программистов таким результатом может стать небольшая программа, для дизайнеров — макет или дизайн-проект какого-либо объекта. Если вы продвигаете социальные сети и хотите работать в сфере SMM, возьмите в качестве тестового варианта аккаунт друга или родственника, доведите его до приличных показателей и поместите эту работу в свое портфолио.

Да, какое-то время придется поработать бесплатно, но потом эта подготовка окупится — вы будете выглядеть гораздо интереснее любого соискателя, который рассчитывает просто на красиво составленное резюме.

Выводы

Находясь в поиске вакансий для работы, не старайтесь зацикливаться на одной крупной компании. Ориентируйтесь лучше на сферу, а уже от нее ищите те организации, в которых предлагаются хорошие условия. Пусть их будет несколько, чтобы простор для поиска был больше. Настраиваясь только на одну организацию, вы получите сильный стресс, если туда не получиться попасть. Но когда есть большой выбор, это не станет для вас потрясением — вы потратите чуть больше времени, но все равно получите заветное место.