По мнению Владимира Свешникова, сооснователя и CEO-менеджера компании Stafory, специализирующейся на фрилансовом подборе персонала, доступ к данным о трудовой биографии соискателя, размещенным в блокчейне, будет доступен любому работодателю. По его словам, в мире уже пришли к выводу о необходимости внедрения современных технологий в целях развития конкурентоспособности предприятий, сообщает журнал Incrussia. 

К неоспоримым плюсам внедрения блокчейн, относят достоверность размещенных данных. При этом участниками системы становятся не только подборщики персонала и соискатели, но и вузы, которые окончили кандидаты, а также компании, в которых они ранее работали. Это значит, что подделать информацию о специальности и опыте работы невозможно. Такие учебные заведения как Политехнический институт Ngee Ann в Сингапуре и Holberton School в США уже хранят информацию о выпускниках в блокчейн. 

Известен опыт использования смарт-контрактов в отношениях между работником и работодателем. Проект Chronobank предлагает компаниям выпускать токены и назначать их стоимость исходя из средней почасовой оплаты услуг фрилансеров в конкретном регионе мира. В следующем году авторы платформы собираются разработать электронную информационную биржу отзывов работодателей о конкретных работниках. В настоящее время отечественная SuperJob внедряет решение на основе блокчейн. При этом оно будет синхронизировано с программами 1С, ПФ и ФНС.   

К минусам решения Свешников относит невозможность приведения к общему знаменателю смарт-контрактов – в каждой стране существуют определенные особенности трудового законодательства. По мнению партнера YK Consulting Веры Рукиной, размещение информации о материальном вознаграждении и рекомендациях соискателям в системе блокчейн просто неэтично. К тому же в России наблюдается достаточный процент работников, оформленных неофициально, а также несоответствие фактически выполняемых обязанностей занимаемой должности. Это говорит о сложности подтверждения опыта и компетенции соискателей.