Информационное агентство INNOV.RU | Суббота, 25 марта 2017 г. 06:54
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Какую зарплату должны получать чиновники?

Электронный научный журнал

Larrisa

(24.03.2017 20:54:05) Нет, я не на сайте конкретного банка, я на банках ру смотрю (у них свой сервис есть для выбора авток…читать Тема: Какую машину купить? 

Larrisa

(24.03.2017 20:39:04) Вот здесь banki.ru/products/autocredits/ можно посмотреть, в каких банках есть спецпредложения по автокредитам…читать Тема: Кредит или лизинг? 

Larrisa

(24.03.2017 19:28:22) Здесь http://altravita-ivf.ru/stati/pochemu-ne-udaetsya-zaberemenet.html написано вот, что недостаточное…читать Тема: мания похудения 
Загрузка

 

IT-cектор не зависит от работодателя

IT-cектор не зависит от работодателя 15.01.2013

| фото: rabotuvsem.ru

Безработица является одной из самых актуальных проблем кадровом рынке. Тем не менее, про IT-сектор такого сказать нельзя. Эта сфера рынка трудоустройства живёт по иным законам и бал в ней правит отнюдь не работодатель. К такому мнению приходят все западные...
Безработица является одной из самых актуальных проблем кадровом рынке. Тем не менее, про IT-сектор такого сказать нельзя. Эта сфера рынка трудоустройства живёт по иным законам и бал в ней правит отнюдь не работодатель. К такому мнению приходят все западные эксперты. Например, работа в Нижнем Новгороде по IT-специальностям имеется всегда. Однако соискатели тщательно выбирают рабочие места, или предпочитают уходить в аутсорсинг.

По словам директора компании по персоналу InfoWatch Оксаны Ткачевой, российский рынок IT является одним из самых конкурентоспособных, что объясняется лимитированными кадровыми ресурсами и постоянным ростом потребностей в IT-кадрах. Для российского рынка характерны чрезвычайно высокие показатели кадровой текучести, что объясняется возрастной категорией представителей сферы IT.

Молодым людям свойственно менять рабочие места в поисках лучших условий, а также профессионального роста. При этом высокая текучка сказывается и на атмосфере в офисе. У сотрудников может возникнуть ощущение нестабильности компании. Эти факторы приводят к тому, что компании стараются сохранить не только самые ценные кадры, но и обычных сотрудников, знакомых со спецификой производства и бизнес-процессами.

Марина Голубева, директор по персоналу Digital Design, отметила, что основными факторами высокой текучести кадров на российском рынке являются не только низкая оплата труда (данный фактор называют как второстепенный). В большинстве случаев причиной для увольнения становятся разногласия с руководством компании или рабочим коллективом.

По мнению Марины Голубевой, чтобы преломить положение в свою пользу, компаниям следует больше внимания уделять расширению социальных пакетов, а также организации здоровой рабочей обстановки внутри коллектива.

[при полном или частичном копировании новостных материалов индексируемая гиперссылка на www.innov.ru обязательна]


К списку всех новостей
добавить ЯндексВиджет INNOV


КОММЕНТАРИИ [правила]
Материалы по теме:
  Термостаты и их основные виды
  Лидогенерация и входящий маркетинг — непростые понятия на простых примерах
  Новое слово в организации канализационных систем
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик