Где найти персонал?

Многие организации имеют ресурсы, поэтому ставка делается не на поиск высококвалифицированных специалистов, а на тех, кто способен к обучению. Логика проста — специалиста можно обучить, поэтому поиски новых сотрудников осуществляются преимущественно в сети

Персонал увольняется, и работодатель стремится удержать хороших специалистов любой ценой. Такова специфика IT-сектора на отечественном кадровом рынке. Результаты исследований свидетельствуют о том, что уровень оплаты труда для специалистов IT-сектора является лишь второстепенным стимулом для работы, поэтому при поиске кандидатов на вакансии, работодатели стараются избирательно относиться к соискателям.

Многие организации имеют ресурсы, поэтому ставка делается не на поиск высококвалифицированных специалистов, а на тех, кто способен к обучению. Логика проста — специалиста можно обучить, поэтому поиски новых сотрудников осуществляются преимущественно в сети. На данный момент самым эффективным средством поиска сотрудников являются профильные социальные сети и доски бесплатных объявлений. На досках объявлений можно найти соискателей не только для основных подразделений, но и в тех ситуациях, когда компания решает открыть своё подразделение в другом городе или другой стране. Например, бесплатные объявления Украины содержат тематический раздел, на котором работодатель может не только оставить объявление, но также и изучить основные тенденции кадрового рынка региона, а также сориентироваться в среднем уровне зарплат.

Мощным инструментом поиска также являются и социальные сети, где можно посмотреть примерную биографию и интересы соискателей. Некоторые социальные сети, такие как «Вконтакте» имеют собственную базу данных о рабочих вакансиях. [при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна]

к списку всех новостей