В нижегородских компаниях дружба между начальниками и подчиненными существует

В ходе проведенного опроса выяснилось настоящая дружба между начальниками и их подчиненными – это вполне реальное явление. Так считают 45% топ-менеджеров и 42%  линейных работников нижегородских  компаний. 

В дружбе со своим начальником признались только 10% респондентов. Причем теплые отношения с боссом поддерживают женщины (11%) нежели мужчины (8%). Среди представителей различных профессиональных сфер чаще других дружат с начальством нижегородцы, работающие в сфере искусства и масс-медиа (15%) и на производстве (12%). И, наоборот, не дружат со своими руководителями  – маркетологи (32%) и юристы (34%). 

На вопрос «Идут ли такие отношения на пользу работе?» мы получили полностью противоположные ответы. Большинство рядовых сотрудников (46%) указали, что дружба с начальством только помогает рабочему процессу. По мнению же их руководителей (в подчинении хотя бы один человек) – вредит делу  и даже может разобщить коллектив (46%)!

Как топ-менеджеры нижегородских компаний обосновывают свою  позицию?  62% из них считают, что покровительство руководителя порождает в работниках уверенность в безнаказанности, ведь с другом всегда можно договориться. Со стороны начальства непременно последуют поблажки в отношении друзей (57%).  Подчиненные рано или поздно они начнут пользоваться своим привилегированным положением (49%), например, раздавая указания другим коллегам. Проблемы также могут возникнуть из-за несогласия подчиненного с идеями и решениями друга-начальника, вплоть до потери авторитета руководителя (36%). Треть опрошенных (33%) указали, что неравная дружба провоцирует зависть со стороны других членов коллектива. В конечном итоге эта ситуация накалит атмосферу до такой степени, что начнет сказываться на общей эффективности работы.

Несмотря ни на что, каждый второй нижегородец (вне зависимости от статуса начальника или подчиненного) верит в искренность дружбы людей разных должностных уровней, пусть порой она и мешает работе.