Названы главные причины увольнений сотрудников российских компаний

Cотрудники российских компаний увольняются по собственному желанию в первую очередь из-за низких зарплат и некомпетентности руководства. Таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией Hays среди 3600 сотрудников различных организаций.

Главным фактором при выборе работы 93 процента опрошенных назвали размер зарплаты, а среди других наиболее важных материальных факторов - наличие в компании корпоративного медицинского страхования. Среди нематериальных факторов главным оказалась возможность профессионального роста, которую назвали 63 процента опрошенных, почти столько же голосов набрали личность руководителя и разнообразие поставленных задач. В то же время некомпетентность руководства, задержки зарплаты и недружественная корпоративная культура негативно влияют на мотивацию сотрудников. Соискатели все чаще говорят, что приходят в компанию, а уходят от руководителя, подчеркивают исследователи.

Названы также самые доходные и низкооплачиваемые профессии в России в первом квартале этого года. Лидируют по уровню зарплат программисты, менеджеры по развитию бизнеса, системные администраторы и внутренние аудиторы. Самые низкие зарплаты (не более 40 тысяч рублей) - у уборщиков, официантов, кухонных работников, грузчиков, кладовщиков и продавцов.