Информационное агентство INNOV.RU | Пятница, 23 июня 2017 г. 02:47
   
каждый месяц нас читают более 300 тысяч человек узнать больше
узнать больше
  1. Считаете ли вы эффективной программу повышения рождаемости в стране?

Электронный научный журнал

#ZigZag

(22.06.2017 23:36:40) лотерея - это того же поля ягода, что и http://s.vulkan-kasino.online/. если повезет, то можно стать…читать Тема: Лотерейные билеты и новый год 

#ZigZag

(22.06.2017 23:34:55) и мне интересно узнать, как раскручен этот сайт -http://mirror.joycasino2017.co/ . вроде ничего особенного,…читать Тема: Продвижение сайта 

#ZigZag

(22.06.2017 23:32:00)  подскажите, а такой сайт - https://s.casinoptimus.xyz/ вообще легальный, а то я нигде не встречал его…читать Тема: Реклама в интернете 
Загрузка
 

Аренда персонала или лизинг сотрудников: в чем премущества?

Нижний Новгород,21.05.2013 15:22, INNOV.RU

Вследствие каких причин компании прибегают к лизингу персонала? Для одних это возможность выполнения специальных срочных проектов...

Лизинг персонала– это специальная методика уменьшения издержек на сотрудников, но при этом такое такое сокращение не влияет на качество работы персонала. Кадровое агентство оформляет трудовой договор от своего имени, после чего данный работник получает место в какой-либо компании. В Трудовом кодексе не существует такого понятия, как «лизинг работников», поэтому можно заменить его в договоре на «служебную командировку».

Вследствие каких причин компании прибегают к лизингу персонала? Для одних это возможность выполнения специальных срочных проектов, для других – отличный вариант, чтобы избежать найма постоянного персонала. Также весьма актуальна замена сотрудника во время его отпуска или отсутствия по причине длительной болезни.

При проверке трудовых договоров не следует забывать и о таком виде миграционных услуг, как миграционный аудит. Кадровые агентства готовы проверить решения в области привлечения иностранных граждан, уведомления о месте прибытия и т.д.

Итак, сторонами взаимоотношений по аренде персонала являются компания-наниматель (кадровое агентство), сам сотрудник и компания-работодатель, где непосредственно будет находиться рабочее место сотрудника(ов).

Услуги по аренде персонала включают в себя содержание персонала, начисление и выплату заработной платы, предоставление медицинского страхования, отпусков и больничного листа. Это осуществляется со стороны кадрового агентства, а с компанией-нанимателем вовсе не обязательно оформлять дополнительный трудовой договор.

Основной трудностью при аренде сотрудников может стать решение вопроса о разделении функций компании-работодателя между нанимателем и кадровым агентством. В данном случае важно заранее зафиксировать такие аспекты, как условия лизинга, заработная плата сотрудника, гонорар кадрового агентства, объем и критерии оценки работ специалиста.

[при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна]

к списку всех новостей

источник:  INNOV.RU
Комментарии к новости [правила]


Защита от автоматических сообщений
Материалы по теме:
Яндекс виджет

  Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик