Очевидными достоинствами такого подхода являются снижение производственных затрат на оплату труда, налоги и содержание рабочего места. По словам руководителя ИТ-направления рекрутинговой компании Yappi Group, оптимальным вариантом для компаний является заключение договора с индивидуальными предпринимателями, налоговый вычет по которым составляет 6% от общего оборота. Ещё одним достоинством является возможность договора с фрилансерами об отсрочке платежа в случае возникновения финансовых трудностей. Кроме того, многие работодатели отмечают высокое качество предоставляемых услуг, поскольку фрилансеры имеют прямую заинтересованность в сотрудничестве.
Тем не менее, существуют и отрицательные факторы, такие как отсутствие мотивации к выполнению работы, частое нарушение сроков сдачи проектов и низкая квалификация исполнителей. Данные факторы являются очевидными рисками. По словам генерального директора компании «Корус Консалтинг» Александра Семёнова, специалистов, работающих на основе фриланса, имеет смысл привлекать только в случае разовых проектов. Около 22% независимых специалистов зарабатывают больше, чем во время работы в штате компании, в то время как 43% фрилансеров зарабатывают меньше, за счёт меньшей продолжительности работы.
В тоже время, Семёнов отметил, что специфика российского рынка фриланса сильно отличается от фриланса в США и Европе, где этот рынок имеет более цивилизованную форму и фриланс воспринимается как предпринимательская деятельность, а не способ дополнительного заработка, поэтому там чаще практикуется заключение договоров и краткосрочных контрактов.
К списку всех новостей | добавить ЯндексВиджет INNOV |
Материалы по теме: | |||||||
| |||||||
Яндекс виджет | |||||||
Вы можете подключить Яндекс виджет в один клик
| |||||||