Собеседование в интернете

Помимо этого, получила распространение тенденция записывать видео собеседований с соискателями, и выкладывать их в сеть. Дело в том, что именно на видео можно заметить...

Вопрос трудоустройства для многих людей является одним из самых болезненных. IT-сектор в этом плане, является, пожалуй, счастливым исключением из правил, поскольку здесь идёт борьба за кадры, в то время как в остальных отраслях кадровые отделы жестко отсеивают претендентов. Однако каждая компания нуждается в квалифицированных кадрах, даже если речь идёт о рабочих специальностях. Подбор персонала рабочих специальностей сегодня осуществляется не менее строго, чем для высоких должностей ввиду того, что самым главным качеством считается профессионализм.

Сегодня у кадровых агентств есть мощное оружие в виде социальных сетей, которые позволяют отследить правдивость данных резюме, а также узнать вкусы и предпочтения соискателей, выяснять их соответствие требуемой должности. При этом, у нанимателя есть возможность отследить соискателей, которые интересовались компанией, посещая сайт и другие её страницы в социальных сетях, или же просто увидели объявление.

Помимо этого, получила распространение тенденция записывать видео собеседований с соискателями, и выкладывать их в сеть. Дело в том, что именно на видео можно заметить, как кандидат на должность держится. Инициатором данного нововведения выступил Уил Стэйни, директор кадрового агентства SuccessFactors, по его словам, ключевым элементом при подборе персонала является человеческий фактор, и видеозапись позволяет выявить его. Видеоролики выкладывают на таких массовых ресурсах как Facebook и YouTube. [при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна]

к списку всех новостей