Конфликт с начальством: прощай работа?

Нижний Новгород, 17.01.2012 00:00, INNOV.RU

Половина россиян, согласно опросу*, считает, что у сотрудника есть шанс сохранить свою работу после ссоры с начальником. Что говорят вышестоящие лица?

Между тем, многие из них уточняют: сохранить рабочее место, несмотря на конфликт с начальником, можно лишь будучи незаменимым профессионалом или же отпрыском высокопоставленных родителей. Такую точку зрения чаще разделяют представители сильного пола (53% против 47% среди женщин).

Как считают мужчины, деловые качества должны иметь приоритет перед личными отношениями: «Руководитель, прежде всего, должен ценить сотрудника как специалиста». Кроме того, более оптимистично на данную ситуацию смотрят респонденты в возрасте до 24 лет – более половины из них (55%) считают, что конфликт не должен приводить к уходу сотрудника из компании. Среди опрошенных старше 45 лет таких уже заметно меньше – 37%.

В том, что в случае конфликта сохранить работу невозможно, уверены 34% россиян. По их мнению, рано или поздно руководитель все равно найдёт возможность расстаться с неугодным подчиненным.

В свою очередь 16% опрошенных затруднились предположить, можно ли сохранить работу в случае конфликта с начальством.

«Смотря какой конфликт, какое руководство и какова роль сотрудника в компании», – рассуждают они.

Совершенно иные настроения преобладают среди менеджеров по персоналу. Так, около половины из них (48%) уверены, что у сотрудника, вступившего в конфронтацию с начальством, мало шансов сохранить работу.

В том, что при наличии конфликта всё же можно избежать увольнения сотрудника, убеждены 42% кадровиков. Однако при этом представители компаний замечают, что такой работник впредь будет находиться под пристальным вниманием и, вероятнее всего, ему будет готовиться замена.

Между тем увольняться из-за конфликта с руководством приходилось почти каждому третьему россиянину, имеющему опыт работы (28%). Подобным негативным опытом чаще могут «похвастаться» представители сильного пола (33% против 23% среди женщин). Особенно много тех, кому доводилось увольняться из-за ссор с начальством, наблюдается среди респондентов в возрасте 35-44 лет (44%). Чаще остальных разрывали трудовые отношения после конфликта с работодателем россияне с ежемесячным доходом более 45 тыс. рублей (37%).

Но нередко подобные решения принимаются необдуманно, и по прошествии времени сотрудники начинают жалеть о случившемся.

Вовремя уладить конфликт с руководством и избежать плачевных для карьеры последствий смогли лишь 6% опрошенных. Выйти «сухими из воды» в указанной ситуации чаще удавалось россиянам с зарплатой от 35 тыс. до 45 тыс. рублей в месяц (9%), а также молодёжи до 24 лет (7%).

Никогда не ссорились с начальством 63% россиян. По их мнению, в любой ситуации нужно пытаться прийти к согласию. При этом женщины менее конфликтны, чем мужчины: у 69% дам ни разу не случалось конфликтов с непосредственным руководителем (среди мужчин таких 58%). Если же говорить о возрасте респондентов, то наименее конфликтны россияне моложе 24 лет (68%).

* – проведён порталом superjob.ru
при полном или частичном копировании новостных материалов гиперссылка на www.innov.ru обязательна

---

фото:  naim.ru источник:  INNOV.RU

к списку всех новостей на портале

добавить виджет INNOV.RU

Комментарии к новости [правила]

Материалы по теме:

ГЖД отремонтирует свои переезды в новом году С 1 января 2013 года вступают в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Некоторые автобусные маршруты 31-го проработают до 00 часов 00 минут

архив новостей /1999-2011/2011/ 2012/