Суд восстановил на работе незаконно уволенного врача районной больницы

За защитой своих прав с вышеуказанным иском гражданка А. обратилась в суд.

Судом установлено, что А. состояла в должности врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница». 

Приказом главного врача ГБУЗ НО  «Выксунская ЦРБ» А.  была уволена на основании п. п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, основанием послужил акт работы комиссии по факту невыхода на работу. Отсутствие А. на рабочем месте было уважительным, она находилась в основном очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске. Просуммировав отпуска «наоборот», работника незаконно лишили права на выходной день, предусмотренный статьей 111 Трудового Кодекса РФ – воскресенье. Этот же день недели – воскресенье – предусмотрен для А. и в трудовом договоре. ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ» был издан приказ о применении к А. за однократное нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарного взыскания в виде увольнения. На момент увольнения А. считалась не привлекавшейся к дисциплинарной ответственности, и увольнение в данной ситуации было чрезмерно строгим наказанием. Увольнение произведено с нарушением трудовых прав А., фактически произошло перенесение неиспользованного отпуска с 2011 года на следующий 2012 год.

Таким образом, А. была уволена с нарушением действующего законодательства, и подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Суд удовлетворил исковые требования, признав незаконными приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Нижегородской области «Выксунская центральная районная больница» о применении дисциплинарного взыскания в отношении А. в виде увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора с работником по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6  ст.81 Трудового Кодекса РФ. Суд отменил их. А. восстановлена в должности.

Суд взыскал с ЦРБ Выксы в пользу А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 190 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.